员工有权利拒绝加班吗

【案件回顾】

当事人于2020年10月入职某生物科技公司，签订为期两年的书面劳动合同，合同约定月工资为8000元，工作时间为每天早9时至21时，每周工作6天。该生物科技公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”

入职以来，当事人始终按照公司加班管理制度提交了加班申请单，但该公司未实际履行审批手续。2021年9月，当事人与该公司协商解除劳动合同，要求公司支付加班费，并向公司出具了考勤记录、与部门领导的聊天记录等证明当事人的加班事实，公司虽认可上述证据的真实性，但以无公司审批手续为由拒绝支付。公司未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？

【汉济律师论法】

本案的争议焦点是，某生物科技公司能否以加班申请单未经公司审批为由，拒绝支付劳动者加班费。

《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”以及《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……”之规定可以看出，劳动者在符合“用人单位安排”、“法定标准工作时间以外工作”这两种情形下，用人单位就应当依法向劳动者支付加班费。

根据当事人陈述、提交的考勤记录、与部门领导微信聊天记录等证据能够证明加班的事实，且该生物科技公司亦认可上述证据的真实性。但该生物科技公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排在法定标准工作时间以外工作”这一事实的认定。也就是说，虽然该生物科技公司未履行审批手续，但当事人所提供的证据足以证明存在加班的事实，则该生物科技公司应当支付加班费。加班费支付标准按照上述《劳动法》第四十四条之规定，根据延时加班、休息日加班、法定节假日加班的情况，分别计算加班费。

【汉济律师提醒】

用人单位应严格按照规章制度的规定实施管理行为，不得滥用自身优势地位，侵害劳动者合法权益；劳动者在合法权益受到侵害时，也应当注意保留相关证据，为合法维权提供依据。

易战削2707员工不想加班有权拒绝加班么? -
封苏怖19542072907 ______ 你好,如果答案对你有所帮助,请予以采纳为最佳答案!!!!!!!!! 我国劳动合同法第三十一条规定:用个人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

易战削2707员工有权拒绝加班吗 -
封苏怖19542072907 ______ 你有权力不加班!道理上说得通.但友友应清楚:国有国法,家有家规.做为一名厂矿企业“大家庭”中一员的你,当公司需要你的时候,你是没有理由不为之付出的,也更没有理由不为你所赖以生存的单位多点担当、做点贡献.除非你打算离开这里!

易战削2707如果公司肯给与加班费,员工有权利拒绝加班吗? -
封苏怖19542072907 ______ 加班与否按理来说员工是有权利决定的,但也要根据情况而定,如果公司正处于很关键的时期,非常需要员工的加班,而又支付加班费,当然不应该拒绝,也就是说你有必要从大局考虑,而且如果你喜欢自己的工作的话,就不会那么在乎加班,另外有些工作确实是需要加班的,比如说业务性很强的工作,你经常需要在下班时间与客户见面.

易战削2707正常上班,公司要去加班,员工有权利不加班不? -
封苏怖19542072907 ______ 劳动者有权拒绝加班. 《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”.据此,用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班.但按《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,劳动者不得解决: 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 三、法律、行政法规规定的其他情形.

易战削2707我可以拒绝加班吗?
封苏怖19542072907 ______ 虽然《劳动法》做了每月加班时间不超过36小时的规定,而在实践中很多单位因种种原因,并未严格执行该规定,但只要单位按照《劳动法》第四十四条的规定,向劳动者支付了相应的加班费,那么加班行为还是能够接受的. 公司老是让你们加班,而且没有加班费,显然违反了《劳动法》的上述规定.就法律赋予劳动者的权力而言,你有权不加班.但你不加班必然与公司的要求相悖,公司会以各种形式加难于你,这恐怕不是你不加班的初衷.因此,建议你向当地劳动保障行政部门举报,请求干预并处罚.或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付按照《劳动法》第四十四条的规定,支付克扣的加班费.

易战削2707单位要我加班我有权利拒绝吗? -
封苏怖19542072907 ______ 1、没有签定劳动合同不影响劳动关系的成立.《劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同...

易战削2707公司擅自安排加班,员工可以拒绝吗 -
封苏怖19542072907 ______ 为了正常的生产经营活动,企业安排加班在合理合法的范围内,也有加班费用或调休等,否则可以拒绝的.

易战削2707私人企业的工作安排.上司要求员工加班,员工有权利不加班吗? -
封苏怖19542072907 ______ 可以不加班的,用人单位不得强迫员工加班的.

易战削2707职工有权拒绝加班吗
封苏怖19542072907 ______ 可以到当地的劳动局进行举报,《中华人民共和国劳动保障法》中有明确规定:用工方在要求员工加班时必须要征的员工的同意,并且应支付员工额外的加班费用.

易战削2707员工是否可以拒绝值班 -
封苏怖19542072907 ______ 劳动者是否有权拒绝加班? 首先要搞清楚加班的概念.用人单位由于生产经营的需要,经与劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作的,即为加班. 我国现行法律对加班时长是有要求的.《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作...