不想加班的员工要留吗

极目新闻评论员 吴双建

近日，“员工因强制加班怼领导”网络事件引发广泛关注。4月6日晚，澎湃新闻记者从知情人士处获悉，传言中的当事人陈某某为四川德阳经开区某科技公司员工，与中国电科并无关系，网传聊天记录疑为伪造。（据4月7日澎湃新闻）

如果网传聊天记录为伪造，那就不是件小事了。欺骗打工人的感情、伤害涉事公司形象、耗费相关政府部门资源，必须得严惩。

回想起来，事情的确有怪异之处。聊天记录出现在“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群，两个群里面都有“CETC”的简称，而这个简称一般指的是中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）的缩写。

相关聊天记录流传开后的4月5日，中国电科回应称，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。怼领导的当事人陈某某，中国电科称查无此人。但网上又有疑似陈某某的网络回应，称其已离职，还有什么不想当网红、拒绝捐款之类，被不少媒体引用。4月6日，网上又出现中国电科关于陈某某的人事任免文件，但被证实是假的。

网传虚假文件

那真相到底如何？四川省总工会曾回应称：“网传事件并非发生在今年清明节前夕，而是发生于去年的事。”截至目前，成都有关部门称“事情还在调查之中”。这两三天过去了，还没调查清楚，而网上的信息虚虚实实，让人摸不着头脑，难道这里面水很深？谁是受害者，谁又是谣言的受益者？众多虚假信息的出现，让人疑惑，这从头到尾是一个造谣的链条，还是有自媒体蜂拥而上用虚假信息抢流量？

“CETC”难道是另一家公司的简称，与中国电科简称相同难道只是巧合？陈某某既然是其他一家科技公司员工，那么，他和中国电科一样，是谣言的受害者，还是事件的始作俑者？还有，这个谣言本身是针对中国电科、抹黑中国电科的，还是编造者为了吸引眼球搞事情，随便拉一家大企业下水？

“聊天记录是伪造的”，这也是有可能的。网上就有不少人，用两部手机几个微信号，就开始互发信息编故事，然后截屏发到网上来吸引流量。微信群的名称、成员名字，改来改去几乎没什么障碍，说什么内容、怎么说，也很容易被导演。编造迎合大众反感加班的“爽文”，一些自媒体也很“专业”。

网传聊天记录

如果按照此前有关部门所言，聊天记录是编造的，而且还是去年编的，那么为什么在今年突然流传开来？这里面又有没有幕后推手呢？总而言之，疑问重重。

目前，成都有关部门称仍在调查，而澎湃新闻称，知情人士透露聊天记录疑似伪造，说明距离真相应该不远了。中国电科已经报案，这一点我们表示赞同，希望警方给出调查结论。

必须强调，不论谣言包装得多么真实，穿了多少层的衣服，但终究是谣言，一层一层剥开也能露出真相。

然而，一则谣言造成如此大的影响，有关部门不仅要调查清楚，更应该依法依规严肃处理。绝不能让这样的事件来消耗社会资源，抹黑企业，浪费公众感情了。

金质齿974员工不喜欢加班怎么办 -
封莺娴17613797974 ______ 没有人喜欢加班,制定好短期目标跟分步实施计划,分配到人,加不加班无所谓,只要员工能按时完成就行了,注意,制定任务量的时候不能太大,按照每日有效工作时间5小时算就好

金质齿974单位领导开会宣布不加班的员工要么辞工走人要么扣绩效.这样是不是威胁强制劳? -
封莺娴17613797974 ______ 威胁强制又如何?没有办法的.国企、事业单位也都是这样,私营企业就更如此了.

金质齿974员工不愿意加班,老板该怎么办 -
封莺娴17613797974 ______ 老板尽量体谅员工, 减少加班. 实在需要加班, 可以给加班费, 同时多给员工一些安慰和鼓励. 主要平时善待员工, 获得员工拥护爱戴, 事情就好办一些.

金质齿974如何管理那些工作中不加班的员工? -
封莺娴17613797974 ______ 这个太笼统了,为什么一定要加班啊?我付出了八个小时的上班时间,拿八个小时的工资,为什么还让我加班?估计这是大部分员工心中所想的,即使有加班工资,还要看我的心情呢.这个问题的解决归根揭底还是老板的原因,估计你们公司没有凝聚力,如果这是一家让员工有归属感的企业,比如遇到大订单需要员工加班,不用老板用制度规定,所有员工也一定会加班为公司业务拼命的.还是仔细检讨一下自己的管理和企业文化吧,多在自己身上找找原因.

金质齿974公司合同上写除开正常上班,义务加班,但是不想加班是合法的吗? -
封莺娴17613797974 ______ 合同不存在义务加班这一回事,上了班就要计工时给你算工资.加班不加班是自愿的,你不想加班可以不加也不违反劳动法.劳动法规定企业不能强迫员工加班.

金质齿974我正常班上完而不愿意加班被开除怎么办? -
封莺娴17613797974 ______ 如果没有违反公司的规定而被开除的话你可以要求赔偿,有以下几点可参考: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁.

金质齿974如何辞退不加班的人员? -
封莺娴17613797974 ______ 按新劳动法,不加班是可以的.当然在工厂运作中这样做肯定不行,不加班会影响工厂产品交期.你可以设定产量资金,规定当周,或月完成多少产量有资金. 另外为调动员工生产积极性,你可以实行包工计时或计件制,完成多少即可下班. 如果有人不积极,每月都完不成产量,你可以扣工时,减资金. 这样可以调动他们.不努力者会得到很少的工资.长此以往,优胜劣汰

金质齿974为什么说不加班的员工才是好员工 -
封莺娴17613797974 ______ 不要道听途说持这种说法的人认为不加班的员工是能再规定时间里面把工作任务完成的员工,这当然是好员工了但是也有可能是干活拖拉,或者不认真,这种情况也可以不加班,不能说不加班的员工就是好员工,太片面了

金质齿974如果员工不加班,员工消极怠工怎么办
封莺娴17613797974 ______ 的确有些公司员工不愿加班是有根深蒂固的原因的,如果公司待遇还说的过去那还可以杀一儆百,如果待遇过不去,又天天加班没有什么安慰的话,那就说不过去了 还有作为一个主管,不是要管就行的,是要你与他们形成一个整体,多替他们考虑,合理安排加班时间,朝三暮四换成朝四暮三的道理要明白啊,加班这个事是需要技巧的

金质齿974员工无故不加班,企业应如何处理?在劳动法中是否有明确的规定? -
封莺娴17613797974 ______ 企业无权处理. 根据《劳动法》第四十一条规定,除《劳动法》第四十二条规定的紧急抢险、抢修公共设施等紧急情况,用人单位因生产经营需要,安排劳动者加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝,无需理由. 附:《劳动法》 (五)法...