员工10号入职工资怎么算

各行各业的优质人才越发增多，“内卷”也成了普遍趋势，但对于很多大学生来讲，毫无意义的内卷行为，不过是自我内耗，既解决不了实际问题，也影响未来发展，不过是“伤敌一千，自损八百”罢了！

大学生们接受着高等素质教育，自然也知晓什么事情可以做，什么事情不可以做，尤其是“职场如战场”，更要做到小心谨慎，才不会踩到职场“禁忌”，但仍有部分大学生自作聪明，甚至将学校里那一套搬到职场上去，但显然是行不通的。

毕业生自降薪酬求入职，老员工晒聊天记录透露真相，可谓搬石砸脚！

大学生正值年少，面对就业也会有着更多的想法，期望自己能够有着更好的发展，并逐渐走上人生的“巅峰”，但现实却很骨感，当大学生在职场上“摸爬滚打”后，也会醒悟：没有随随便便的成功。

大学生光是有着出色的学历还不够，还要具备良好的人品与素养，但若是毕业生求职时“耍小聪明”，那HR和老板也不是“吃素”的，一位毕业生自降薪酬求入职，但老员工晒聊天记录透露真相，可谓是搬石砸脚了！

毕业生为了入职，坦言告知HR自己月薪只要6000元，还能够带几个朋友一起入职，并建议HR把老员工开除，直言“一举两得”。不仅能够低薪招到人才，还能够省去给老员工的高额薪资，这买卖咋看咋合适。

但老员工却直言表示：怎么能有这种人，这辈子吃不上四个菜！而且还表示人事明明都准备招他了，但在他说出这种话后，连领导也不敢要他了。

看似毕业生自降薪酬可以降低人工成本，但当毕业生带一伙人来之后，坑的却是老板，尤其是老板把老员工都开除后，那毕业生也会提出“涨薪”，不涨就罢工，说不定还会“逼宫”，也属实是“后患无穷”了。

除此之外，毕业生自降薪酬对老员工也并不友好，同样的工作岗位待遇却不同，自然也会影响到他人的晋升与待遇，而这种“扰乱市场”的做法，也可谓是搬起石头砸自己的脚，更是偷鸡不成蚀把米！

“先做人，后做事”，大学生应调整心态，争取打好就业基础

“内卷”行为有利有弊，但是无意义的内耗自身也并不提倡，结果也会是自食其果，而大学生也别干损人不利己的事情，那也可能会触犯到行业禁忌，影响自身就业就不好了！

在笔者看来，贪小便宜吃大亏是很简单的道理，虽说毕业生自降薪酬求入职看似“诚意满满”，但是换个角度去思考，实则却满是陷阱，若是HR或领导拎不清的话，那也可能会影响整个公司的运营。

君子爱财取之有道，大学生也要找准自身定位，并提前做好就业规划，设定明确的就业目标，从而为下一代子女教育做好打算，而不是自以为聪明，实则却经不起推敲！

职场也有“潜规则”，大学生需做好心理准备，切莫“傻白甜”

“防人之心不可无，害人之心不可有”，大学生在保持足够的防范之心时，也别傻傻的过于信任他人，说不定就会“掉坑”去，但若是自身思维不端正，那也不利于营造良好的工作氛围与环境，所以大学生可别不以为然。

“闻弦歌而知雅意”，大学生也要懂得语言的艺术，听他人说话要懂得准确含义，比如“有事情及时问”，言外之意便是没有事情少打扰，而大学生可别事事依赖他人，并懂得自己的事情自己做，不要过多的麻烦他人。

尤其是“打铁还需自身硬”，出色的专业能力也会是自己的底气，但若是自身能力平平，还不懂得谦逊低调的话，那也可能会被“淘汰出局”，而聪明的大学生也要不断提升自身，虽说过程很辛苦，但却能获得更高的晋升空间！

写在最后：大学生接受优质教育资源，自然也要做一个“聪明人”，而不是从眼睛里便透露出“清澈的愚蠢”，虽说初入职场可以什么都不会，但也要具备“虚心好学”的态度，争取快速适应，才能够占据“一席之地”！

话题：你是否会自降薪酬入职？

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雍柴兰2080我10月9号入职,谁能告诉我十月份的薪资该怎么算 -
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郝卿肃18228894785 ______ 这是一般的算法:上班天数/5月全部工作日数 * 5月核定工资额

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雍柴兰2080十月九日报到的,十月份工资该如何计算? -
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雍柴兰20802012年10月8日入职,工资怎么计算?每月1 - 31日为一个周期.
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