新劳动法第47条规定

贲竖伏2327劳动合同法第47条和82条内容 -
危甄翰13270099534 ______ 《劳动合同法》第47条和82条内容如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动...

贲竖伏2327劳动法第四十七条
危甄翰13270099534 ______ 四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

贲竖伏2327劳动法第八十七条是如何规定的?
危甄翰13270099534 ______ 第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的【经济补偿标准】的【二倍】向劳动者支付赔偿金

贲竖伏2327劳动合同法第四十七规定我不太明白,请帮我解释一下 -
危甄翰13270099534 ______ 你算两年,该条的意思是,你工作年头除了整年数的零头部分,也就是10个月部分.零头超过半年的按照一年算,不足半年的按照半年算,因为10个月肯定超过半年,所以按照一年算.

贲竖伏232708年施行的新劳动法.47条的意思是不是说:只要辞职用人单位会以工作的年限作以补偿? -
危甄翰13270099534 ______ 这样的理解是有一定的问题的. 我想你可能看错条文了吧.劳动合同法总的倾向是劳动合同终止或者解除应当支付经济补偿.但是在领取社会保险、死亡等情形用人单位不制度经济补偿.最为生涩的应该是第四十六条第五项的规定,该项的意思是如果用人单位维持或者提高劳动条件而劳动者不愿意签订劳动合同的,劳动关系终止后用人单位是不支付经济补偿金的.如果是用人单位不同意签订劳动合同,或者是降低劳动标准的,那么还是需要支付经济补偿金的.

贲竖伏2327新劳动法第八十七 -
危甄翰13270099534 ______ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

贲竖伏2327劳动法第四十七条 每满一年支付一个月工资,一个月工资是怎么算的?是前六个月的平均工资吗? -
危甄翰13270099534 ______ 是前12个月的平均工资来计算!《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

贲竖伏2327劳动法第四十七条规定 -
危甄翰13270099534 ______ 如果是员工主动提出的,因劳动者个人原因离职的,公司不需要支付补偿金....

贲竖伏2327劳动合同法第四十七条规定工作一年支付一个月工资是什么意思?
危甄翰13270099534 ______ 是指在用人单位违法解除劳动合同、或者劳动者因单位存在违法行为而解除合同、或劳动合同期满后单位不与劳动者续签合同等几种情形下,用人单位应当按照劳动者在该单位工作一年支付一个月工资的标准支付劳动者经济补偿.《劳动合同法...