每月按21.75天算工资

骆京罡386826天制,一个月有31天,怎么算工资 -
敖砍饼17680025019 ______ 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了

骆京罡3868底薪1500元工作8天这8天的工资不是=(1500/30)*8吗?
敖砍饼17680025019 ______ 不是,工资每月是按21.75天计算日平均工资的.8天的工资=(1500/21.75)*8=551.72元.

骆京罡3868公司工资文件 - 关于工资算法我公司是按每月21.75天算的不过9月份实际上班天
敖砍饼17680025019 ______ 一般这样算: 比如你的月工资标准是1000元,那么日工资标准就是1000除以21.75天为45.977元,再乘以你9月份的出勤天数就行.出勤天数有两种算法:一种是按实际上班的日历天数,为18天,则你的工资应为827.586元;一种是用21.75天减去你未上班的天数为21.75-4=17.75天,则你的工资应为816.09元.

骆京罡3868验厂工资21.75怎么计算的 -
敖砍饼17680025019 ______ 来源是:国家劳动保障部公布“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”(劳社部发[2008]3号) 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 不论是真实的工资还是验厂的工资计算,都应以月计薪天数即21.75天计算的

骆京罡3868计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗? -
敖砍饼17680025019 ______ 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...

骆京罡3868发工资是按30天还是31天计算? -
敖砍饼17680025019 ______ 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.

骆京罡3868月计薪天数按照21.75天计算, 可以按照当月计薪天数计算不? -
敖砍饼17680025019 ______ 个人认为可以.最重要的是月薪/实际工作天数=X(这是X即所得到的工资不能低于最低工资).实际的用21.75来计算,用减法计工资(减去天数)和加法计工...

骆京罡3868我想问以全年平均每月21.75天来计算加班工资合理吗? -
敖砍饼17680025019 ______ 一半用人单位以全年平均每月21.75天来计算加班工资是合理的. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...

骆京罡3868某工厂的基本工资是1000,每个月的工作日以21.75天计算,周六的加班工资是正常工作日工资的两倍 -
敖砍饼17680025019 ______ 1000除以21.75就是日工资,约等于45.98元.周末是2倍,就是45.98乘以2,等于91.96元.步骤你已经解析的很清楚了.但是注意两点,1、算加班费不能只算基本工资,所有工资性收入都应计算入内.2、假如当地最低工资标准超过1000元,那么就得用这个数字算日工资了.

骆京罡3868底薪1500元工作8天这8天的工资不是=(1500/30)*8吗而却是1500/8 ??
敖砍饼17680025019 ______ 不是,工资每月是按21.75天计算日平均工资的.8天的工资=(1500/21.75)*8=551.72元. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放...