工资不按21.75算合理吗

柯哲残3669国定规定的日薪按21.75 算是在哪部法的第几条规定的啊?哪年更新?最近更新的日薪是按多少天算? -
尉爽保13642219783 ______ 1、职工采取月工资薪酬制度的,日工资标准为月工资标准除以21.75计算. 2、最新规定为人力资源和社会保障部于2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

柯哲残3669领导说加班给算一天工资,开工资的时候公司不给算,这样合理吗? -
尉爽保13642219783 ______ 不合理且不合法计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时.即:节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正常...

柯哲残3669我们公司计薪日大月31天为23,小月30天为21.75,能这样算的吗? -
尉爽保13642219783 ______ 这不合理 国家规定不论大小月 都是按21.75计算工资 如果这样算 那你问他2月该怎么算.

柯哲残3669工资4020.3元按21.75日来算.我上了19天班,请假1天.前4天试用期.后15天转正,那我工资怎么算? -
尉爽保13642219783 ______ 既然你是按照21.75计算,这个数是年平均的工作天数,所以就算这个月出勤是23天,你也要按照21.75来计算日工资,因为有一些月份的工作时间不到21.75,前19天按照你们的试用期工资规定计算,后4天按照转正后工资标准.

柯哲残3669按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 -
尉爽保13642219783 ______ 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...

柯哲残3669我们公司基本工资/21.75算合理吗 -
尉爽保13642219783 ______ 1、应该除以20.83. 2、劳动合同的年限,只要双方协商一致,签几年都行.

柯哲残3669正式工只做了8天工工资按临时工算合理 -
尉爽保13642219783 ______ 用人单位的计算方式是不合理的. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工...

柯哲残36697月27号入职,从入职开始算工资.月薪3500元.请问五天工资多少.为什么公司给算的工资是这么算的 -
尉爽保13642219783 ______ 他这也算是钻了法律的空档,应按实际天数5*3500/21.75=804.59元如果你是双休,实际缺勤天数是18天,这个结果也不对,应该是603.45元

柯哲残3669月工资按多少天计算 -
尉爽保13642219783 ______ 每个公司的规定不一样,现在一般都是带薪休假,应该是整月每天都有工资的.如果合同上写清楚了,你也签字了,那样就证明你认同这种计算方法.

柯哲残3669试用期没有工资更没有加班合理吗? -
尉爽保13642219783 ______ 不合理更不合法,法律规定劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.劳动者加班,用人也应当按照法律规定支付劳动者加班工资.劳动者应当与...