辞退员工是2n还是2n+1

新民晚报讯 （通讯员 杨嘉豪 姜叶萌 记者 袁玮）单位辞退同一部门的两员工，一人拿到赔偿金（“2N”），一人却只能拿经济补偿金（“N”），同属一个部门，资历相近，解雇理由相同，为何获得的离职待遇如此不同？通过虹口区法院审结的两起劳动合同纠纷案，一起来看看事关我们切身利益的赔偿金和经济补偿金是如何认定和计算的。

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2013年10月，小陈与小杨先后入职某房产公司，两人同属一个部门，共事多年，小陈负责司印、归档工作，小杨负责办公室内勤。2017年1月，小陈和小杨都与公司签订了最后一份无固定期限劳动合同。从2020年开始，公司资金链断裂，运营断断续续。两人都面临公司的裁员风波，却由于公司在解除劳动关系的过程中，处理做法不同，最终导致两人获得的离职补偿大不同。

同年10月31日，公司突然通知小陈，以“股权发生重大变更，根据公司业务调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。小陈自2020年10月31日后便不再上班，公司办理了相应的退工手续，也未再与小陈协商离职事宜。同年10月，公司先是与小杨多次协商变更劳动合同，双方始终无法就岗位、工资结构等达成一致。小杨正常工作到2020年12月31日，公司通知小杨，因公司经营发生重大困难，经司法拍卖，公司股权发生重大变更。经双方协商，变更合同，未能达成一致。根据法律规定，双方劳动合同于2020年12月31日解除，劳动关系同时解除。

被解雇后，两人都不认可公司的解除理由，认为公司解除违法，于是分别提请虹口区劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等。仲裁裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，公司不服，将小陈和小杨起诉至虹口法院。

法院经审理后认为，公司经过法拍，股东发生了根本变更，实质上导致了公司与两员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。根据劳动法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

对于小陈而言，公司的解除行为发生在2020年10月31日。公司既没有提前30日通知，也没有与小陈协商，单方与小陈解除劳动合同关系。因此，法院认定公司此次解除违法，理应支付相应的违法解除劳动合同赔偿金（2N）。而对小杨来说，公司从2020年10月开始与其多次协商，但未果，直至2020年12月31日通知解除小杨的劳动合同。公司已提前30日通知并与小杨协商，在协商不成的情况下，解除劳动关系，法院认为，公司解除与小杨的劳动关系，并不违法，故小杨要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，法院不予支持。

最终，法院判决公司解除小陈劳动关系的行为违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）共计7.4万余元，但解除小杨劳动关系的行为并不违法，公司不应当支付违法解除劳动合同赔偿金，但依法应当支付经济补偿金（N）2.8万余元。可见，在小陈、小杨与公司劳动关系解除的过程中，随着用人单位解雇权及劳动权的平衡、转变，适时准确的评价每一个法律行为，会导致案件的结果完全不同。（以上人名均系化名）

相关释法：

什么是N？经济补偿金，即我们通常所说的“N”，是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。经济补偿金的支付标准是什么？按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿）。计算公式：经济补偿金=解除前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限（即N）

什么是2N？赔偿金，即我们通常所说的“2N”，是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同，而应对劳动者承担的过错性赔偿。赔偿金的支付标准是什么？用人单位应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2（即2N）

游和蓉3881连续工作30年以上单位有权辞退吗? -
章残妍15685854202 ______ 可以辞退.辞退分为两种,一种是协商解除劳动合同,公司只赔偿N+1倍的工资;另外一种是违法解除,就是不讲理由,员工不同意,但是硬性解除劳动合同,赔偿2N+1倍的工资.如果提前一个月公司以书面形式通知,则分别为N倍和2N倍

游和蓉3881在同一单位工作了11年,其中病假休息3个月,现在单位裁员被裁,休假对补偿有影响吗? -
章残妍15685854202 ______ 1、根据你的实际情况是没有影响的.2、根据劳动法规定,公司辞退员工要承当2n+1个月的工资,不满一年的按一年计算.不满半年的按半年计算.3、你的情况时11年,按照2n+1的计算方式为23个月的本人工资.希望采纳

游和蓉3881请问病假休息中单位裁员会被辞退吗?谢谢 -
章残妍15685854202 ______ 你好,根据劳动法规定员工在病在期间,是不能被辞退的,所以请你放心.

游和蓉3881劳动法中对单位调戏员工的辞退怎么处理 -
章残妍15685854202 ______ 如,企业员工手册中,有相关条例,可解除劳动关系.需提前30日告知劳动者,如未提前通知,赔偿一个月工资.如无相关条例,则属于无故辞退,需赔偿员工2N工资.N为在企业就职年限,其中,超过六个月,算一年.不满六个月算半年.就职一年补偿1个月工资.

游和蓉3881单位以什么合法方式解除劳动合同,单位依法需向员工支付经济补偿和代通知金N+1,工作1年支付2个月工资? -
章残妍15685854202 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三...

游和蓉3881商场辞退员工是不是马上结工资 -
章残妍15685854202 ______ 如果被公司辞退可从几个方面分析. 第一,员工是否在试用期,如试用期未通过,被公司辞退,无补偿,员工可申请马上结算工资.但公司也有相关规定,如果有约定发工资的时间事情会比较麻烦.但是同样可申请立马结算工资,但实现的可能性比较难. 第二,如试用期已过,员工方无过错,可要求补偿.按照2n+1来计算,n代表前12个月的平均工资.同时可要求公司马上结算工资.这个赔偿可能会有纠纷最好是像劳动局报备.(注意,交接的时候一定要交接清楚,不然会是隐患) 第三,员工为正式员工,有过错,可要求工资按照公司规定处理就好.但是要求立马结算工资,如不能立马结算工资,可打当地劳动局投诉.

游和蓉3881劳动法中对单位调戏员工的辞退怎么处理 -
章残妍15685854202 ______ 如,企业员工手册中,有相关条例,可解除劳动关系.需提前30日告知劳动者,如未提前通知,赔偿一个月工资.如无相关条例,则属于无故辞退,需赔偿员工2N工资.N为在企业就职年限,其中,超过六个月,算一年.不满六个月算半年.就职一年补偿1个月工资.

游和蓉3881被单位开除后的补偿 -
章残妍15685854202 ______ 1、“如果公司不用我了,那我是否应该向公司要补偿”:可以要补偿. 2、可以主张的有: (1)解除合同的经济补偿金:工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资. (2)如果单位在你没有《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形下不用你了:属于违法解除合同,经济补偿金应给双倍. (3)公司解除合同没有提前30天书面通知你的:还应给你一个月工资的代通知金. (4)如果没有为你买社保可以请求补交、有拖欠工资或加班费情形的,也可以请求补齐并支付补偿. 3、以上要求,可以和单位协商,协商不成时可以提起劳动仲裁.

游和蓉3881商场辞退员工是不是马上结工资 -
章残妍15685854202 ______ 如果被公司辞从几个方面分析.第一,员工是否在试用期,如试用期未通过,被公司辞退,无补偿,员工可申请马上结算工资.但公司也有相关规定,如果有约定发工资的时间事情会比较麻烦.但是同样可申请立马结算工资,但实现的可能性比较难.第二,如试用期已过,员工方无过错,可要求补偿.按照2n+1来计算,n代表前12个月的平均工资.同时可要求公司马上结算工资.这个赔偿可能会有纠纷最好是像劳动局报备.(注意,交接的时候一定要交接清楚,不然会是隐患)第三,员工为正式员工,有过错,可要求工资按照公司规定处理就好.但是要求立马结算工资,如不能立马结算工资,可打当地劳动局投诉.

游和蓉3881被公司辞退怎么样算赔偿金? -
章残妍15685854202 ______ 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十...