21.75天是统一的么

萧屈钩7672014年2月份的工资依照多少天计算的
宓帘瑾19685013206 ______ 由于每个月天数不等,国家为了统一,明确了制度工作日和制度计薪日;分别是20.83天和21.75天.制度工作日和制度计薪日分开计算. 你单位以30天计算不合法,虽说平时国家法定节假日都是有工资的,但是在在正常周六日应该是200%加班费;在全年11天的法定假日上班,应当享受300%的加班费; 不论你节日、假日、周六日是否上班,只要其他正常时间你按时上班,就应该获得全月工资,也不管当月是31天还是28天日历; 如果正常工作日,你少上一天班,就应该扣除工资的1/21.75; 望采纳

萧屈钩767实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算为什么是用21.75天而不 -
宓帘瑾19685013206 ______ 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 104天是全年的休息日 这个计薪天数是有法定的计算公式的,出自劳动部2008年3号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知.

萧屈钩767我想问下,我试用期一个月工资1300 这个一个月有没有加上周末呢 是算30天 还是要减掉几个周末? -
宓帘瑾19685013206 ______ 1、月工资就是整月的工资,包括了当月所有的工作日和周末.2、如果要折算成工作日的日工资,为方便计算,政府规定每月的工作日统一按21.75天计算.这个数是这样得出的:全年工作日 = 365 - 104(52个周末) - 10(法定假日,调整为11天后国家暂未调整计算方法)= 251天, 251/12 = 21.75天.

萧屈钩767拿月薪的,每个月是按当月的天数来平均每天的工资还是有统一的天数 -
宓帘瑾19685013206 ______ 一般是按26天算,单休,22天双休.加班另算

萧屈钩767关于《劳动法》里面的21.75天的基本生活保障问题,各个地方有不?
宓帘瑾19685013206 ______ 21.75日是怎么计算而来?全年日历天数365天-公休日天数104天÷12个月=21.75天,这就是21.75天的来由.计算方式 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...

萧屈钩767公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的? -
宓帘瑾19685013206 ______ 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...

萧屈钩767计时工资按22天和21.75天计算有什么区别吗 -
宓帘瑾19685013206 ______ 按照国家相关规定,月出勤天数以21.75天为计算单位,并依此为依据计算、核发加班费.

萧屈钩767我是十月份订的劳动合同,做六休一,月工资2900元,国庆节123号加班费怎么算?谢谢. -
宓帘瑾19685013206 ______ 您好,每月的工作日统一按21.75天计算. 日工资=月工资÷21.75 国庆节三倍工资,日工资乘以3.

萧屈钩767最新劳动法 - 最新劳动法中21.75天是怎么算来的?
宓帘瑾19685013206 ______ 请参阅以下文件: 劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节...

萧屈钩767员工加班薪资是按天进行累计的?还是按照一个月指定多少工作时间,多出的算做是员工加班工资 -
宓帘瑾19685013206 ______ 劳动法规定一个月正常上班21.75天,21.75乘以每天8小时等于174小时,也就是每月上班超过174个小时以外的都应该算作加班,加班应该给加班费,是按小时来算的 平时加班(周一到周五):基本工资的1.5倍 节假日(周六日):基本工资的2倍 法定节假日(国庆,元旦,春节等):基本工资的3倍 比如说你底薪1100,那么平时加班费就要这样算: 1100除以174再乘以1.5=9.48元/小时 星期六、日就是基本工资乘以2