劳动法第八十七条的内容

莘贷饶5037劳动合同法 第八十七条 怎么 解释? -
蒲芳波13280314265 ______ 单方解除算,有九种情况用人单位可以开除或解除合同,除此以外原则上都属于违法解除:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动...

莘贷饶5037违法解除劳动合同的法律责任有什么
蒲芳波13280314265 ______ 违法解除劳动合同的法律责任:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

莘贷饶5037劳动者权益保护条款是什么
蒲芳波13280314265 ______ 一.用人单位必须与劳动者签订劳动合同劳动合同法明确规定:用人单位自用工之日起... 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或...

莘贷饶5037员工不符合岗位要求 - 员工不服从工作岗位的正常调动,要怎样合法开除?某员工坚决不服从公
蒲芳波13280314265 ______ 首先需要纠正一个错误的观点,即由于原《企业职工奖惩条例》已经在08年废止,... 强行解除劳动合同,则需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法...

莘贷饶5037犯法解除或者终止劳动合同的法律后果
蒲芳波13280314265 ______ 《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者... 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.《劳动合同法》第八十七条:用...

莘贷饶5037劳动法律关系成立的条件
蒲芳波13280314265 ______ 条件如下:一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.四、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.五、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

莘贷饶5037劳动合同法第48条规定是什么
蒲芳波13280314265 ______ 《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

莘贷饶5037这样还能算是延续合同吗?07年与所在的公司签定了两年的劳动合同,
蒲芳波13280314265 ______ 你07年3月签订的为期两年的劳动合同仍然合法有效,公司的做法是错误的.且重签... 需要承担《劳动合同法.第八十七条规定的赔偿责任.而“提前三十天书面通知”的...

莘贷饶5037劳动合同法第八十七条中法律法规规定的其他情形是什么 -
蒲芳波13280314265 ______ 违反中华人民共和国劳动合同法规定的其中任何一条,都是属于违法的,参照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

莘贷饶5037新劳动法赔偿金没到合同因公司经营不佳让我们离职请问有赔偿吗?
蒲芳波13280314265 ______ 如果你们自动离职,是没有补偿的,而且也不能领取失业保险金.只有单位提出解除... 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规...