出勤不到21.75怎么算
靳阅眨237610月7日入职员工,10月份考勤该怎么算 -
逄翰先19129551260 ______ 当月薪资=月薪/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数) 个人认为:用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了.此处21.75(174H)只能作为计算加班费的基准数. 按5000元月薪计算: 5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元
靳阅眨2376我们公司月休是六天不满一个月 怎么计算? -
逄翰先19129551260 ______ 1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天.国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍.则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%. 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资. 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)*实际出勤的天数. 综上所述,按照工资支付暂行规定,用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者
靳阅眨2376这月请了三天假,人事给我的出勤是17天 -
逄翰先19129551260 ______ 你先去问问人事,看他们采取什么样的考勤方式. 第一种,当然是国家月标准工作天数的算法:个人本月所得=月薪÷21.75*本月出勤,你本月出勤应为21.75-3=18.75天. 第二种,比如说6月份减去所有周六日,实际上共有21天需要出勤的,而你请假了3天,所以6月你总共出勤了18天.则6月你应发工资=(月薪÷21)*18=2571.43元. 有问题你先跟人事沟通,因为我们也不知道他们到底采用怎样的算法.也只能猜猜,你最终还要去确认一遍.
靳阅眨2376请假工资如何计算?假如工资是4000,天数是21.75,本月请假两天,应得工资是多少? -
逄翰先19129551260 ______ 490基本算西安市城六区最底工资标准,但是不算违法.如果拖欠工资或者底于490元,则可投诉劳工管理部门 每个公司有各自的工资组成形式(如:基本工资+岗位工资+全勤工资+浮动工资+考核....) 但是工资组成应该透明化,员工如果无法计算自己工资的构成方式,公司有义务进行解释.
靳阅眨2376出勤天数21.75是怎么算出来的 -
逄翰先19129551260 ______ 依据新劳动合同法,工作天数每个月按21.75计算
靳阅眨23762月份的出勤天数该怎么算 -
逄翰先19129551260 ______ 每个月的出勤率计算方法相同: 1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假...
靳阅眨2376本月出勤2天,病假19天,按21.75计薪,工资如何算? -
逄翰先19129551260 ______ 出勤2天,病假19天,按21.75计薪,病假期间工资不低于最低工资的80%.其它按正常计工资就可以的,病假工资的规定如下: 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
靳阅眨2376怎么自动算出出勤天数,出勤的天数应该是24.5 -
逄翰先19129551260 ______ 假设数据位置如下图所示,则在Z2单元格输入: =SUM(COUNTIF(A2:Y2,＂√＂),SUM(IFERROR((--(A2:Y2)),0))) 注意:输入完成后按CTRL+SHIFT+回车键结束.
靳阅眨2376出勤够21.75天但有缺勤 还有全勤奖么 -
逄翰先19129551260 ______ 没有~~~按缺勤计算,不按出勤天数~~~
靳阅眨23767月份有31天,除周六,周日休息8天外,还有23天,劳动法是讲21.75天的,那剩下的1.25天算加班还是算正班? -
逄翰先19129551260 ______ 正常上班的.我们的工资计算方式是每个月都是21.75天.要根据你的打卡记录或是你们公司里的工资计算规定来的. 日结账的话就是日工资*天数 综合计算方式的话,没有缺勤的情况就算满勤,满勤就得给人家发放全额工资. 有缺勤的话就用满勤工资/21.75天*出勤天数(我们公司是这样算的,各个公司的规定不一样) 因为每个月的出勤天数都不一样的,所以21.75天是个平均数,是作为参考的.