劳动合同法第三十九条第二款

段舒炎2034打架至对方轻伤二级会被免去职工吗?
庄先须18765221395 ______ 打架致对方轻伤二级可能被解除合同.职工工作中打架致同时轻伤二级,构成”严重违反用人单位规章制度的情形“,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项...

段舒炎2034回复:有一道论述题:解说员工与企业连续订立两次固定期劳动合同,第?
庄先须18765221395 ______ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十四条第三项的规定:“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...

段舒炎2034《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”是否?
庄先须18765221395 ______ 《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可即时解除劳动合同.”而在劳务派遣用工的形式下,因劳动关系与用工关系相分离,...

段舒炎2034劳动合同法39条第一条可以解除劳动关系,是否理解就是也可以不解除?
庄先须18765221395 ______ 第三十九条中,除了第六条的其他的五条都可以由单位来定夺,不是法规定出以下六条就必须解除劳动关系,所以可以认为你的说法,参照:劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

段舒炎2034因工作不认真.合作迟到早退 被辞退工作有赔偿吗? -
庄先须18765221395 ______ 用人单位需要证明劳动者严重违反规章制度,否则应当支付经济赔偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...

段舒炎2034符合劳动合同法第三十九条的,需要提前通知员工吗 -
庄先须18765221395 ______ 符合劳动合同法第三十九条的,没有规定需要提前通知员工. 劳动合同法第三十九条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定. 劳动合同法在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保...

段舒炎2034违反《劳动合同法》第39条一年后在处理合法吗 -
庄先须18765221395 ______ 好几项,哪一项啊,如果仲裁,在发生纠纷后一年内. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...

段舒炎2034《劳动合同法》:第39,40,46,47,87条是怎样规定的. -
庄先须18765221395 ______ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其...

段舒炎2034请问是根据劳动合同法第39条2款而解除的劳动合同,有一年一个月的经济补偿吗 -
庄先须18765221395 ______ 没有. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形.

段舒炎2034违反劳动法39条企业应不应该付工人工资 -
庄先须18765221395 ______ 用人单位依据《劳动合同法》39条可以立即和劳动者解除劳动合同,不需要支付劳动者经济补偿或赔偿金. 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.