劳动法八十二条

强砍昨4602劳动合同法的八十二条如何理解 -
汪烁磊18053572566 ______ 第一个理解是正确的. 第二个理解是错误的. 如果被辞退,应支付劳动者23个月工资,除掉正常已经领过的,应再支付劳动者11个月的双倍补偿工资.再加一个月的赔偿金.

强砍昨4602《劳动合同法》第八十二条的相关解释 -
汪烁磊18053572566 ______ 可根据《劳动合同法实施条例》办理:第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单...

强砍昨4602劳动合同法的第八十二条 双倍工资赔偿 -
汪烁磊18053572566 ______ 可以.因为,劳动关系建立是以用工之日为起点(劳动合同法第十条三款).用人单位在用工之日起一个月后未签订局面劳动合同,应当向你支付双倍工资.你工作四个月,单位应向你支付1+3X2,即7个月工资.

强砍昨4602劳动合同法第八十二条的内容 -
汪烁磊18053572566 ______ 您可以要求的补偿有1、可以要求自10月4日到10月17日的双倍工资补偿.2、可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,为你半个月的工资,因为未满6个月.3、可以要求公司支付因违法解除劳动合同的双倍于经济补偿的赔偿金,为你一个月的工资.4、补交自用工以来的社会保险.如果还有什么不明白的可以HI我

强砍昨4602劳动合同法第82条 -
汪烁磊18053572566 ______ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.这一条无疑是防止用人单位不及时签订劳动合同最好的利剑,但是依然有很多单位不签劳动合同,因这一条而吃了大亏.

强砍昨4602劳动合同法第82条明确的是什么意思? -
汪烁磊18053572566 ______ 1、有双倍工资,最多支持11个月;2、有的地方会以超过时效为由不支持!

强砍昨4602劳动合同法的八十二条规定的工资报酬怎么计算?举例说明 -
汪烁磊18053572566 ______ 劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

强砍昨4602关于劳动合同法第八十二条 -
汪烁磊18053572566 ______ 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第一款是指建立劳动关系在一年内.未签订劳动合同的罚则.第二款是指超过一年未签订劳动合同的罚则.

强砍昨4602帮我解释一下劳动法八十二条
汪烁磊18053572566 ______ 双倍工资最多只支持11个月的 你的事情未超时效,如果现在仍然在职,就没有时效一说.从离职之日起1年内去申请仲裁即可 还有,即使是过了时效,也不是不可追诉.诉讼是你的权利,没有人能剥夺,只是失去了胜诉权而已 多说一句:楼上那位说自己身经百战的,光我就看见他好几个错误了,望你慎重采纳他的意见

强砍昨4602中华人民共和国劳动合同法第82条规定 -
汪烁磊18053572566 ______ 劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内...