劳动法第三十四条规定

毛薇连1409劳动法作业:我国对女职工在劳动就业方面的保护 有哪些法律措施. -
劳滢矩17717467526 ______ 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或...

毛薇连1409劳动合同法第三十一条至四十四条 -
劳滢矩17717467526 ______ 《劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的...

毛薇连1409劳动法第三条规定的劳动者享有的权利有哪些 -
劳滢矩17717467526 ______ 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动法第三条 【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.

毛薇连1409我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定是什么?
劳滢矩17717467526 ______ 我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定: 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单...

毛薇连1409《劳动法》中关于工伤与理赔 -
劳滢矩17717467526 ______ 在工伤理赔应该参照《工伤保险条例》和《社会保险法》进行执行.员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院治疗.2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤.3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者...

毛薇连1409中华人民共和国劳动合同法实施条例第三十四条有何规定?
劳滢矩17717467526 ______ 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者 每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的, 劳动行政部门应当责令用人单位支付.

毛薇连1409在职职工住院期间是否可与单位解除劳动合同 -
劳滢矩17717467526 ______ 1、不合法.根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第34条的规定劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限即使届满,用人单位也不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 2、只有在劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位也可以解除合同,也必须提前一个月的时间,还要支付经济补偿金.

毛薇连1409迫使劳动者解除劳动合同的情形的法律规定有哪些? -
劳滢矩17717467526 ______ B部门转让不构成迫使劳动者解除劳动合同的情形;法律依据是:劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的...

毛薇连1409用人单位发生合并或分立等情况时,劳动合同应如何处理 -
劳滢矩17717467526 ______ 用人单位合并、分立的,不影响劳动合同的法律效力,原劳动合同继续有效.如需要裁员,需要依法办理,并给予劳动者相应的补偿、赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...

毛薇连1409劳动法第三十四条第一小条是否可以说明在使用期内劳动者可以随时向企业申请辞工? -
劳滢矩17717467526 ______ 是的,提前三天通知用人单位就可以了.