劳动法第四十四条规定

蔡法饼3595劳动法规定每月休息几天? -
常施南18381974524 ______ 1、劳动法没有明确规定劳动者每月休息几天.但是我国劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天. 2、用人单位不能强迫劳动者加班,如果安排加班的,需要依劳动法第44条规定支付工资. 劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

蔡法饼3595我国法律对企业延长工时有何规定?
常施南18381974524 ______ 劳动法第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.” 企业安排延长工作时间是有限制的,各地根据情况的不同有具体规定,如北京企业延长工时,每月不得超过36小时.

蔡法饼3595谁能帮我讲讲劳动合同法第14条 条例 具体是什么意思 -
常施南18381974524 ______ 具有(一)至(三)项情形的用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同,除非劳动者主动要求或者用人单位提出签订固定期限劳动合同时劳动者同意.而第二款也就是最后一句,是说如果从劳动关系建立之日起没有订立劳动合同,则从用工之日起满一年开始就是为双方已经订立了无固定期限劳动合同.

蔡法饼3595国家规定教师上班时间是怎样的?
常施南18381974524 ______ 教师上班时间应以《劳动法》规定为准,即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的.国家...

蔡法饼3595劳动法规定工作时间 -
常施南18381974524 ______ 在离职时当然可以提出,并可以要求加班费 X25%的经济补偿.1、如果公司审批了综合工时制,并在劳动合同中约定,则每周超出法定的上班时间(40小时)5.5个小时,按照平均小时工资的1.5倍计算加班工资,法定节假日按照平均小时工资的3倍计算加班工资2、如果没有审批综合工时制,仅仅是合同约定或者公司制度规定,则休息日上班的时间按照平均小时工资的2倍计算加班工资,法定节假日按照平均小时工资的3倍计算加班工资.

蔡法饼3595引进人才服务期有法律依据吗 -
常施南18381974524 ______ 引进人才服务期是指用人单位在引进人才时,与被引进人才签订的一种劳动合同条款,约定被引进人才在一定期限内为用人单位服务的期限.引进人才服务期的法律依据主要包括以下两个方面:1.《中华人民共和国劳动法》:劳动法第三十八条...

蔡法饼3595法律对劳动者年龄有规定吗?
常施南18381974524 ______ 法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者. 我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务.劳动权作为公民的基本权...

蔡法饼3595劳动法规定加班时间
常施南18381974524 ______ 单位的做法是违法的,因为我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83日(计算工资时为21.75)/月工作制,任何超过上述规定的工作时间都属于加班,需要支付《劳动法》第四十四条规定的加班费. 你们单位强制加班并出台违法规定,既违法也侵害了劳动者的合法权益,是不能够接受的. 如果你还准备在此干下去,建议将单位的违法做法向当地劳动保障监察部门举报,请求干预并处罚,以期合法权益得到保护.如果不准备再干了,则可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与单位的劳动合同,支付解除劳动合同经济补偿,补发被克扣的加班费等.

蔡法饼3595公司违反劳动法第54条不续签有补偿吗 -
常施南18381974524 ______ 员工合同到期,单位不予续签就是有经济补偿的.按照员工每工作满一年一个月本人工资计算.依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三...

蔡法饼3595新劳动法如何理解新劳动法即将实施,其中有一条是合同期满后的可以获
常施南18381974524 ______ 劳动者什么情况下与用人单位解除劳动关系可以得到经济补偿,《劳动合同法》第四十六条做了明确规定,即“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...