劳动法第68至72条

鲜浅贾2755劳动合同法 八十二条 订立书面合同
宋坚怀19555595544 ______ 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同,应当向你每月支付二倍的工资.<<劳动合同法>>第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...

鲜浅贾2755劳动合同法六十八条内容是什么 -
宋坚怀19555595544 ______ 根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工的概念,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.

鲜浅贾2755劳动合同纠纷的解决方式有哪些 -
宋坚怀19555595544 ______ 1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式. 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解.上级机关应在平等的基础上分清是非...

鲜浅贾2755劳动合同法的八十二条如何理解 -
宋坚怀19555595544 ______ 第一个理解是正确的. 第二个理解是错误的. 如果被辞退,应支付劳动者23个月工资,除掉正常已经领过的,应再支付劳动者11个月的双倍补偿工资.再加一个月的赔偿金.

鲜浅贾2755《劳动合同法》第八十二条的相关解释 -
宋坚怀19555595544 ______ 《劳动合同法》第八十二条的规定的解析: 1、第一款的详细解释在《劳动合同法实施条例》第六条得到了圆满补充说明. 2、第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...

鲜浅贾2755劳动合同法第六十八条内容有哪些?
宋坚怀19555595544 ______ 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四 小时的用工形式.

鲜浅贾2755与用人单位签订合同时,合同规定不予缴纳养老保险在《劳动法》中此条?
宋坚怀19555595544 ______ 缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,对此,《劳动法》第72条有明文规定.违反法律规定的条款无效.律师回答

鲜浅贾2755劳动法 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 请问 -
宋坚怀19555595544 ______ 首先是无效的原因,劳动合同法规定下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.然后是赔偿责任的确定,第一是依据劳动者因此受到的损失,第二是用人单位应当支付补偿金.工作每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资. 以上意见,仅供参考.

鲜浅贾2755公司没有给买社保,也没有签订劳动合同,如果我提出辞职应得到怎样的?
宋坚怀19555595544 ______ 1、从你入职(2010年5月几号呢,这个入职时间需要有书面的证据来证明你与公司... 2、你可以要求公司从你入职起,公司就应当履行代扣代缴社保费(劳动法第72条), ...