劳动法47条和87条规定

巴辰祁4865关于劳动合同的问题,专家进来解答. -
祝匡侵19167862497 ______ 无正当理由调岗调薪违反已经发生效力的劳动合同的,是应当承担法律责任的.协商或者不愿协商公司以此为由提前终止或者解除劳动合同,可以参考劳动合同法第48条,87条,47条之规定处理.

巴辰祁4865劳动合同到期不续签
祝匡侵19167862497 ______ 只要你能提供得出证据 证明你在该企业工作 那么就可以认定为事实劳动关系 和签订正式合同的员工享受同样的权利 企业必须提前一个月通知解除劳动关系 并且每做满一年补偿一个月的工资 未满一年满半年按一年计算

巴辰祁4865劳动合同法 第八十七条 怎么 解释? -
祝匡侵19167862497 ______ 单方解除算,有九种情况用人单位可以开除或解除合同,除此以外原则上都属于违法解除:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动...

巴辰祁4865劳动合同终止后将产生什么样的法律后果?
祝匡侵19167862497 ______ 劳动合同终止后,对于劳动者和用人单位来说,意味着当事人双方建立的劳动关系的终结,劳动合同的法律效力终止,双方当事人无须履 行其劳动合同中所规定的劳动权利...

巴辰祁4865劳动合同未到期单位解聘我,如何赔偿我? -
祝匡侵19167862497 ______ 被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍.如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资. 建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.

巴辰祁4865怎么理解劳动合同法第八十七条 -
祝匡侵19167862497 ______ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【解释】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定. 用人单位违反本法...

巴辰祁4865劳动合同法第八十七条
祝匡侵19167862497 ______ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规 定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 【解析】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定. 用人单位违反本法...

巴辰祁4865劳动法第八十七条和劳动合同法第八十七条有区别吗?一样吗?
祝匡侵19167862497 ______ 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

巴辰祁4865劳动法合同法中解除赔尝 -
祝匡侵19167862497 ______ 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就...

巴辰祁4865按照《劳动合同法》及其实施条例包括哪些特殊情况的经济补偿金?
祝匡侵19167862497 ______ 需要注意的是,按照《劳动合同法》第48条的规定,如果用人单 位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动...