日工资按21.75天算合理吗

晏佩董1328工资算法21.75是怎么来的?HR该如何套用算薪? -
苗雄饱13273052128 ______ 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法.按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...

晏佩董1328公司工资文件 - 关于工资算法我公司是按每月21.75天算的不过9月份实际上班天
苗雄饱13273052128 ______ 一般这样算: 比如你的月工资标准是1000元,那么日工资标准就是1000除以21.75天为45.977元,再乘以你9月份的出勤天数就行.出勤天数有两种算法:一种是按实际上班的日历天数,为18天,则你的工资应为827.586元;一种是用21.75天减去你未上班的天数为21.75-4=17.75天,则你的工资应为816.09元.

晏佩董1328您好.想向您请教一个问题.一般来说日工资结算,一个月是21.75天算.如果每周只休息一天的话,应如何算 -
苗雄饱13273052128 ______ 也应该是按21.75算,因为这是国家规定的月计薪天数.如果每周只休息一天,那么计算一周的工资就应该是:月工资/21.75*5天+周末加班工资(月工资/21.75*1天*2倍)

晏佩董1328公司计算日工资按照30天还是按照21.75天 -
苗雄饱13273052128 ______ 21.75天

晏佩董1328国定规定的日薪按21.75 算是在哪部法的第几条规定的啊?哪年更新?最近更新的日薪是按多少天算? -
苗雄饱13273052128 ______ 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“...

晏佩董1328我想问以全年平均每月21.75天来计算加班工资合理吗? -
苗雄饱13273052128 ______ 一半用人单位以全年平均每月21.75天来计算加班工资是合理的. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...

晏佩董1328国庆节工资如何计算
苗雄饱13273052128 ______ 日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上除以8小时.具体加班工资计算方法为: 法定节假日加班工资=劳动者月平均工资÷21.75*300% 法定节假日小时加班工资=劳动者月平均工资÷21.75÷8*300% 公休日加班工资=劳动者月平均工资÷21.75*200% 公休日小时加班工资=劳动者月平均工资÷21.75÷8*200%

晏佩董1328法定节假日加班工资算 -
苗雄饱13273052128 ______ 月工资/21.75天=日工资1——3日加班:每日工资=月工资/21.75天*3倍4——7日加班:每日工资=月工资/21.75天*2倍 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...

晏佩董1328关于日工资的算法
苗雄饱13273052128 ______ 月平均计薪日21.75天 所以日工资=月工资/21.75天. 法定节假日就是*3啊 不过有些地方加班费是打折扣的,比如上海是要*70%的,但广东就是100%支付的

晏佩董1328日工资计算标准 -
苗雄饱13273052128 ______ 就算不按劳动法的来搞,也不应按31天来计算日工资.因为8月份有31天,一个月可以休两天,实际工作天数应该是31-2=29天.也可以参考看看你们公司请假扣工资是如何计算的.总之这个东西会计应该是请示了老板的,最后是老板定工资的算法.否则会计应该按劳动法来计算工资.要看你怎么跟老板谈了.要改变算工资的方法肯定是要老板同意的.