正常上班天数是21.75吗

诸谦朋1495工厂工资怎么算? -
蓝届往13214163584 ______ “正常档弯的月工资计算方法21.75平樱培均工作日*实际工作日(即排除双休日).正算法:工资=月薪÷21.75*月计薪天数*(出勤天数比例).反算法:工资=月薪-月薪÷21.75*缺勤天数*(出勤天数比例).出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤脊蠢唯天数+法定节假日天数).

诸谦朋1495如每月工资1200元,加班费是按30天算还是22天算? -
蓝届往13214163584 ______ 月计薪天数21.75天,是用来计算加班工资的;月工作天数20.83天,是用来计算加班天数的.月薪1200元/21.75=日工资

诸谦朋1495如果一个月不满正常出勤的?如果一个月不满正常出勤的,把加班时间补
蓝届往13214163584 ______ 劳动法规定的每月平均正常上班天数是21.75天.超过这个数目就属于加班.普通加班是1.5倍工资,周末加班双倍工资,国家法定假日加班三倍工资.

诸谦朋1495武汉市每月上班标准天数是多少天? -
蓝届往13214163584 ______ 全国统一 21.75天 正常上班每周一至周五 具体的要看每个月的休息日天数.

诸谦朋1495正常出勤多少天
蓝届往13214163584 ______ 反正我们是21.75

诸谦朋1495工作时间问题,麻烦专家予以讲解一下,谢谢!
蓝届往13214163584 ______ 国家的法定计薪天数是每月21.75天.法定出勤天数每月是20.83天,这两个数字不要弄混了.而每季度是62.5天.一年就是250天. 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时就可以.你自己照着这个标准测算一下,你们公司是否存在加班现象就可以了. 照你说的工作时间 每月20天每天12小时,每月240小时,已经超过20.83*8小时=166.64小时了 应当支付你们加班工资.

诸谦朋1495富士康正常工作日多少天?
蓝届往13214163584 ______ 21.75天

诸谦朋1495我们公司月休是六天不满一个月 怎么计算? -
蓝届往13214163584 ______ 1、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天.国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍.则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%. 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资. 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工资=(约定的工资/21.75天)*实际出勤的天数. 综上所述,按照工资支付暂行规定,用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者

诸谦朋1495在EXCEL中如何简便计算加班工资(正常加班1.5+双休*2+节日*3) -
蓝届往13214163584 ______ 你已经计算好了正常班每小时的工资. 增加列: 其中一列为正常班的时间 一列为普通加班的时间 一列为双休加班时间 一列为节日加班时间 这样,你就可根据这五列计算总的工资了. 另外,你如果还有请假和旷工的对应扣工资的要求,增加两列可以识别计算.

诸谦朋1495新劳动法的上班时间 -
蓝届往13214163584 ______ 工作天数:20.82天记薪天数:21.75天