5天8小时是22天制吗

栾园楠1540你们工厂的底薪多少?要5天8小时制的! -
施爱褚19165657182 ______ 工厂五天八小时制加上全勤绩效奖金之类的最多两千八

栾园楠1540请问一个工厂一个月基本工资底1310元,5天8小时,每天11个小时,22天制,八小时后算加班,平时加班费每小时11元,周六日加班费每小时15元,一个月... -
施爱褚19165657182 ______[答案] 2470

栾园楠1540现在国家法定的上班工作时间是多久? -
施爱褚19165657182 ______ 8小时22天制,晚上加班不得超过36小时.

栾园楠1540我准备辞职,劳动合同签合同是5天8小时制,其实我们每个人每月上26天,加班另外,工资条上只有加班天 -
施爱褚19165657182 ______ 如果你能拿到考勤记录,那就能追讨回四天的周末加班费.找到任何一个周末期间上班的证据就行,其它的由公司来举证,劳动仲裁时加班证据由公司提供,也就是说要由公司提供考勤记录来证明你周末没上班. 手机拍的照片也能当做证据.比如拍一下考勤卡,证明公司是有考勤卡的,证明你周末是有打卡的.那么申请劳动仲裁时可以写上请求全部周末的双倍加班费,所有的加班证据将由公司提供,公司得把所有的卡拿出来. 如果公司做伪证,比如临时造假的考勤卡,那么你可以当庭申请司法鉴定,请求鉴定卡上有没有你的指纹.

栾园楠1540法宝上班时间20.75天与5天制8小时的时间(22天)之间的差异1.25天是怎么回事,要不要算加班费?急
施爱褚19165657182 ______ 不算加班,20.75天是理论值.标准工时制是指工作日不超过8小时,工作周不超过40小时.它是一般职工在正常情况下普遍适用的工时制度.适用的条件为一般工种或工作岗位,常规情况下普遍适用的工时制度.适用的条件为一般工种或工作岗位,常规工作环境.实行计件工作的,应按标准工作日(周)的工时长度合理确定劳动定额和计件报酬标准.

栾园楠1540什么是五天八小时工作制 -
施爱褚19165657182 ______ 这个是一种标准计时工作日 ,按照每周工作五天,每天八小时 相对于这种 之外的还有综合计时制,就是每周可能不止五天,甚至可能上六天 ,但一个礼拜累计不得超过 40个小时,每周至少保证休息一天

栾园楠1540这样的工作时间合理吗? -
施爱褚19165657182 ______ 当然不合理还不合法呢. 既然是小公司那么就一定不会为你们着想和考虑的,连最起码的劳动合同都没签,可想而知这些人有多么的黑啦. 你可以到当地的劳动部门告发,仅凭不签劳动合同这点就可以搞定他们了,只是这样做之前你要想好以后不在这个公司干的思想准备就好.自己衡量一下吧朋友;顺利咯!

栾园楠1540劳动法规定的5天8小时制是1 - 7的任何5天还是1 - 5呢
施爱褚19165657182 ______ 每天8小时 每周不超过44小时 每周至少休息一天 5天中没有特别的规定 根据单位要求 1-7的任何5天!

栾园楠1540底薪1310#平时加班1.5倍,双休两倍!22天制!怎么计算加班?
施爱褚19165657182 ______ 正常班5天8小时,除去这个8小时其他都算加班.. 平时就是1310/21.75/8X1.5=11.2.双休就是X2=15

栾园楠1540全年共有多少个公休日?
施爱褚19165657182 ______ 法定公休日是二天.国家规定的是5天8小时标准工作制.根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类.第一类...