劳动保护费属于福利费吗

了解建设工程之间接费，维护合法权益

一、 定义

间接费是指施工企业为完成承包工程而组织施工生产和经营管理所发生的费用包括企业管理费和规费两个部分。企业管理费主要包括士四项，即管理人员工资、办公费、养旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险和职工福利费、劳动保护费、检验试验费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、财务费、税金、其他（包括技术转让费、技术开发费、投标费、业务招待费、绿化费、广告费、公证费、法律顾问费、审计费、咨询费、保险费等）。

二、 法律依据

2031年，住建部、财政部颁发的《建筑安装工程费用项目组成》。

2017年公布的《建设项目总投资费用项目组成（征求意见稿）》。

1999年公布的《建设工程施工发包与承包价格管理暂行规定》。

三、 间接费与建设工程价款优先受偿权的范围

目前，建设工程价款优先受偿的范围包括人工费，材料费、施工机具费、企业管理费、利润、规费和税费。本文中间接费，包括了企业管理费和规费两个部分，故间接费属于建设工程价款优先受偿的范围。

四、 实际施工人可否主张间接费

建设工程施工合同无效，实际施工人是否有权主张间接费，尤其是作为自然人的实际施工人能否主张企业管理费，实践中存在争议。一种意见认为工程造价中不应扣除相关的综合费和税费。另一种观点认为企业管理费为间接费，难以从工程造价结论中剥离、扣减，但是工程项目由无资质的实际施工人组织施工，不能按照有资质企业组织施工标准记取企业管理费，企业管理费应予以酌减。

五、 律师建议

建设工程合同纠纷对专业性要求较强，当发生争议时，建议委托专业人员参与解决。如有法律问题需要咨询，可给本律师留言。

容永玉2905公司为职工购买的工衣、工鞋算不算福利费是不是不能超过工资的14% -
葛柄油19483068361 ______ 不算,这是劳动防护用品

容永玉2905厂服的会计分录 -
葛柄油19483068361 ______ 1、如果属于工作性质的: (1)管理人员的计入“管理费用--劳动保护费”科目. (2)销售部门的计入“营业费用--劳动保护费”科目. (3)生产车间人员的计入“制造费用--劳动保护费”科目. 2、如果属于福利性质的: (1)管理人员的计入“管理费用--福利费”科目. (2)销售部门的计入“营业费用--福利费”科目. (3)生产车间人员的计入“制造费用--福利费”科目.

容永玉2905工资与福利如何区分?工资包括哪些内容? -
葛柄油19483068361 ______ 工资是《条例》中的核心和基本概念.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖.但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下...

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葛柄油19483068361 ______ 劳保费,就是劳动保护费.按照企业不同,给予操作人员的保护用具不同,这些东西的开支列入劳保费用.一般:手套、工作服、鞋帽、口罩、毛巾、肥皂等等,特殊工种...

容永玉2905我单位购入的劳保用品应该计入应付福利费还是管理费用?
葛柄油19483068361 ______ 根据实际领用部门来分配费用.车间部门入制造费用,管理部门入管理费用,销售部门入销售费用.二级科目为＂劳动保护费＂

容永玉2905为车间员工购买的水杯入劳动保护费还是职工福利费? -
葛柄油19483068361 ______ 为车间员工购买的水杯应该记入职工福利费.因为劳保用品是用于防止或减轻工作中员工受到伤害的物品.国家对劳保用品有明确规定,水杯不属于劳保用品范围.

容永玉2905福利费属于工资、薪金所得吗?
葛柄油19483068361 ______ (一)工资总额不包括的项目 1,根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金 2,劳动保险和职工福利方面的各项支出 具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事...

容永玉2905应付福利费与管理费用里的福利费有什么不同?为职工购买的劳保用品没?
葛柄油19483068361 ______ 一、管理费用中的福利费是按工资总额14%提取后,直接计入成本费用中,属于企业的期间费用, 二、、应付福利费是按工资总额14%提取后,准备用于企业职工福利方面的资金.主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等. 三、为职工购买的劳保用品有发票的计入“管理费用--劳动保护费”科目.没有发票计入“管理费用--劳动保护费”科目中,不能在税前扣除,年终要做纳税调整.

容永玉2905结婚补贴是否计入工资 -
葛柄油19483068361 ______ 结婚补贴属于专项补贴,不属于工资,不应计入工资的. 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算. 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用.

容永玉2905员工的工资与福利是两码事吗? -
葛柄油19483068361 ______ 不算,只是做为一种鼓励员工 团结工作的一种手段! 福利,比如社会保险(社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险)、工作餐、工作服、团体保险等等这些是福利. 其次,福利不能算法定工资,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖. 最后,依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用