劳动合同法38条规定

沈施谈2922《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条的内容是什么? -
仰扶秦15642234260 ______ 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...

沈施谈2922是不是适用《劳动合同法》第三十八条第一款? -
仰扶秦15642234260 ______ 如果你仅是简单地提出辞职,则适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 这是没有任何补偿的,并且必须提前三十日...

沈施谈2922《劳动合同法》的38条请教专家 -
仰扶秦15642234260 ______ 理论上,工资迟发一天就符合该规定,但是实际操作中对本条要求没有那么严格. 如果单位迟发工资,但是在仲裁前或仲裁中补发工资,那仲裁委一般是不会以该条给你支付经济补偿的.

沈施谈2922根据《劳动合同法》第38条第2款的规定,用人单位有以下()情形之一,劳...
仰扶秦15642234260 ______ 公司没给你买社保你可以解除合同,但是仍需要提前三十天,38条不用提前通知的情形仅限于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”这种情况下劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,工作交接就在通知公司你辞职后的那个月进行就可以了,公司还需要向你支付经济补偿金,工作一年补一个月,以此类推.

沈施谈2922请问劳动合同法第三十八条,如果人用单位有其中的一条,劳动者是不是就可以马上解除劳动合同?
仰扶秦15642234260 ______ 是的,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金.

沈施谈2922工资条里有写明),《劳动合同法》38条有效吗 -
仰扶秦15642234260 ______ 符合法律规定的情形,劳动者有权解除.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

沈施谈2922劳动法第三十八条规定是神魔
仰扶秦15642234260 ______ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

沈施谈2922用人单位违反劳动法第三十八条多项规定可以要求多次补偿吗? -
仰扶秦15642234260 ______ 不可以,最多按赔偿最高的条款赔偿.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...

沈施谈2922劳动合同法38条,单位存在违法,侵害劳动者合法权益,劳动者被迫辞职 -
仰扶秦15642234260 ______ 按劳动合同法第38条实际理由辞职,才能获得相应补偿金.和单位无法协商一致,可以申请劳动仲裁 如果不按实际理由辞职,单位可以不支付补偿金,产生纠纷也很难证明你实际辞职理由 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...