劳动法第38条第4款规定

邬杨顾4417请问劳动合同法第三十八条,如果人用单位有其中的一条,劳动者是不是就可以马上解除劳动合同?
晏榕柏19583659162 ______ 是的,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金.

邬杨顾4417这有办法吗? -
晏榕柏19583659162 ______ 1.单位可以要求员工晚上上班,白天休息.法律上不会干涉公司的制度安排.所以有的单位,上两班,有的三班,有的一班8小时,有的10小时.2.不违法.但是可以要求加班费.3.不适用于劳动法第38条,第四款...

邬杨顾4417用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同时,用人单位?
晏榕柏19583659162 ______ 《劳动合同法》第38条第1款第2项规定:用人单位未及时足额支 付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.第46条 第1款第1项规定:劳动者依照本法第...

邬杨顾4417按劳动法第三十八条辞职!要走哪些程序?急!!急!! -
晏榕柏19583659162 ______ 满意答案钓鱼佬老头20级2011-05-04依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定提出辞职,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付...

邬杨顾4417劳动法第三十八条 -
晏榕柏19583659162 ______ 劳动法 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

邬杨顾4417事实劳动关系可以依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同并主张经济补偿金吗 -
晏榕柏19583659162 ______ 可以的. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的...

邬杨顾4417哪些条件劳动者可以解除劳动合同呢?
晏榕柏19583659162 ______ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

邬杨顾4417我这样能按劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同吗 -
晏榕柏19583659162 ______ 可以的.你要收集有关证据:比如劳动时间、劳动环境条件等等. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)...

邬杨顾4417根据劳动合同法第三十八条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者 -
晏榕柏19583659162 ______ 这种情况可以立即提出解除劳动关系,不需要提前30天.同时有权要求单位进行离职健康检查,如果健康检查有问题的,单位需承担更多的赔偿责任!但不是双倍经济补偿金! 离岗前的健康检查是针对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人...