劳动合同法87条完整内容

尹芸贪2677劳动合同法实施第25条和87条是怎么写的 -
甄帘卿15867815244 ______ 1、《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. 2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.3、《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.4、《劳动合同法实施条例》没有87条.

尹芸贪2677劳动合同法 第八十七条 怎么 解释? -
甄帘卿15867815244 ______ 单方解除算,有九种情况用人单位可以开除或解除合同,除此以外原则上都属于违法解除:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动...

尹芸贪2677劳动法第87条 -
甄帘卿15867815244 ______ 也就是用人单位没有法律规定的可以解除合同的事由,而解除

尹芸贪2677劳动合同法第八十七条 -
甄帘卿15867815244 ______ 单位不给你签订劳动合同你可以主张双倍工资,没有缴纳社保,可以主张赔偿并且给你补缴社保.

尹芸贪2677如何正确劳动合同法46条与87条 -
甄帘卿15867815244 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据常...

尹芸贪2677劳动合同法附则第九十七条如何解释 -
甄帘卿15867815244 ______ 由于《劳动法》规定,合同到期劳动关系自然终止,无需支付经济补偿;而《劳动合同法》第四十六条第五项又规定了“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终...

尹芸贪2677劳动合同法第十七条 -
甄帘卿15867815244 ______ 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

尹芸贪2677关于《劳动合同法》 -
甄帘卿15867815244 ______ 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补...

尹芸贪2677求《劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定内容是什么?急! -
甄帘卿15867815244 ______ 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...

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甄帘卿15867815244 ______ 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...