劳动法三十八条的内容

长勇力1283劳动法39条内容 -
武威窦15882012257 ______ 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 【条文注释】 本条中所指的其他工作和休息办法,主要有不定时工作制和综合计算...

长勇力1283劳动合同法第三十八条第一款是什么? -
武威窦15882012257 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

长勇力1283《劳动合同法》第46条规定的详细解释.531 -
武威窦15882012257 ______ 本条是关于支付经济补偿的规定. 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益.在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋.最后劳动合同法根据...

长勇力1283施工企业劳动合同如何约定工作内容、时间和地点
武威窦15882012257 ______ 一、主要存在问题 1、岗位、工作地点约定死板、固定 2、工时约定单一 二、法律依据 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工...

长勇力1283《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条的内容是什么? -
武威窦15882012257 ______ 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...

长勇力1283劳动法第三十八条用人单位没有为劳动者交社保劳动者可以解除合同,还?
武威窦15882012257 ______ 劳动法第三十八条用人单位没有为劳动者交社保劳动者可以解除合同,还需要写原因吗一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定.第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.二、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,由劳动者负有举证责任;三、劳动者要提供劳动合同或确认劳动关系的证据,以证明用人单位未缴纳社会保险.

长勇力1283劳动合同法第38条规定第四条应该怎么解释 -
武威窦15882012257 ______ 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...

长勇力1283请问劳动者以劳动法第三十八条与企业解除劳动合同,需提前通知用人单?
武威窦15882012257 ______ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的,依照... 而《劳动合同法》释义对第三十八条的释义为“本条是关于劳动者随时通知解除劳动...

长勇力1283新修订的《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”.这一规定是保证公民享有( ) -
武威窦15882012257 ______[选项] A. 政治权利与自由 B. 人身自由权利 C. 社会生活权利 D. 社会经济权利

长勇力1283根据劳动合同法第三十八条第一项的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者 -
武威窦15882012257 ______ 这种情况可以立即提出解除劳动关系,不需要提前30天.同时有权要求单位进行离职健康检查,如果健康检查有问题的,单位需承担更多的赔偿责任!但不是双倍经济补偿金! 离岗前的健康检查是针对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人...