劳动法第八十五条规定

景哗彭864用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资应承担什么法律责任 -
施蓝桦17098935966 ______ 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形...

景哗彭864关于劳动争议发生之日的解释劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条对劳动争议发生之日作出规定,即“劳动争议发生之日是... -
施蓝桦17098935966 ______[答案] 法院审理劳动案件时,会适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二).

景哗彭864加班小时可以累计一次发放吗 -
施蓝桦17098935966 ______ 可以的.不可能加一次(或一小时)班就发一次加班费.一般一个月计算、发放一次.

景哗彭864我想知道劳动合同法中违约条款具体点 -
施蓝桦17098935966 ______ 《劳动合同法》第七章 法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载...

景哗彭864单位若拖欠劳动者工资应如何处理?
施蓝桦17098935966 ______ 目前很多人都以为,只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下,才涉及支... 根据《劳动合同法》第八十五条第(一)款规定,“用人单位未按照劳动合同的约定...

景哗彭864请问劳动法85条? -
施蓝桦17098935966 ______ 未经过劳动部门处理用下面一条,如果经过劳动部门处理逾期仍然不支付的,用劳动合同法规定.

景哗彭864公司拖欠我工资拖了很久 还没有给我 怎么办? -
施蓝桦17098935966 ______ 向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动仲裁诉讼时效为一年,自...

景哗彭864劳动法强迫员工做事情是不是有法律责任 -
施蓝桦17098935966 ______ 【1】《劳动法》对用人单位和劳动者都有约束力. 【2】单位不遵守《劳动法》,强迫劳动者做违反劳动法的事情, 劳动者可以举报. 【3】按《劳动和合同法》第38条,第6项, 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的, 劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位. 【4】劳动者如果不遵守《劳动法》规定,给单位造成损失的, 应该赔偿单位的损失.

景哗彭864无故拖欠工资应承担什么法律后果? -
施蓝桦17098935966 ______ 1、承担民事赔偿责任:当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿 2、如果情节严重,可能承担刑事责任:拒不支付劳动报酬罪 《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工...

景哗彭864用人单位未按时支付工资,也未给劳动者买保险违反劳动合同法哪条规定? -
施蓝桦17098935966 ______ 1、在一家公司上班8年,到现在公司一直未给缴保险,你可以按《劳动合同法》第三十条规定提出解除合同,要求用人单位支付经济补偿金,同时向当地劳动监察大队投诉,要求补交社会保险. 2、《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳...