劳动法38条详细解释

籍璐种4801劳动法第38条为交社保有经济补偿金?为什么有的得到经济补偿,有的没有得到?原因是什么? -
巴谢娇17623246575 ______ 1)《劳动合同法》第38条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形,应理解为劳动关系存续期间,劳动者发现用人单位有 《劳动合同法》 第38条所规定的情形之一的,可以无需征求用人单位的意见,随时提出解除劳动合同,同时依据 《劳动合...

籍璐种4801劳动合同法第38条规定第四条应该怎么解释 -
巴谢娇17623246575 ______ 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...

籍璐种4801用人单位违反劳动合同法38条规定不上班算旷工吗 -
巴谢娇17623246575 ______ 如果你正准备申请劳动仲裁,当还没有申请就不上班,属于旷工无疑. 对于旷工,用人单位要求你办理离职手续是可以的. 你没有办理离职手续,属于劳动关系存续期间.

籍璐种4801劳动法第三十五条至第四十条介绍. -
巴谢娇17623246575 ______ 根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定.第三十六条 国家...

籍璐种4801劳动法八十二条 意思 -
巴谢娇17623246575 ______ 1、劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. ------ 2011年8月29日劳动合同到期的话,今天应当为无固定期限劳动合同,但是今天明天两条都没签订无固定期限劳动合同的话,9月1号开始计算双倍工资

籍璐种4801劳动法是如何解释童工的
巴谢娇17623246575 ______ 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护. 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. 第五十九条 禁止安排女...

籍璐种4801关于未签订劳动合同的补偿问题 -
巴谢娇17623246575 ______ 我理解,未签订劳动合同不影响劳动关系成立,按照新劳动合同法,你可以获得3个月的经济补偿和自应订立劳动合同之日起每个月2倍工资的赔偿.理由如下:根据新劳动法,第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:…...

籍璐种4801劳动法中维护劳动者的利益的有哪几条? -
巴谢娇17623246575 ______ 这个要看你的权益受到什么样的损失再来确定是哪几条,一般我们常用的法律依据是劳动法,劳动合同法,工伤保险条例等等,要看具体是什么问题,各个法律适用的范围和标准也是不一样的

籍璐种4801劳动条件包括哪些
巴谢娇17623246575 ______ 一、劳动条件包括哪些劳动条件,主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约... 三、未提供劳动条件的司法解释从《劳动法》和《劳动合同法》有关劳动合同必备条...

籍璐种4801关于劳动合同法第38条第一款第四项疑问? 我单位因长时加班严重违劳动法,我是否可以解除劳动合同并拿赔偿 -
巴谢娇17623246575 ______ 损害劳动者权益的; 您明知以上条文,并且对条: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的第三十八条 用人单位有下列情形之一的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律; (二)未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同、款、法规的规定,应当不会不知道下面的条文吧、项区别的那么分明,表述的那么法律专业和精准? 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿