劳动法38+39+40条内容是什么

董霍民967劳动合同法39条第一条可以解除劳动关系,是否理解就是也可以不解除?
沈红具13223671362 ______ 第三十九条中,除了第六条的其他的五条都可以由单位来定夺,不是法规定出以下六条就必须解除劳动关系,所以可以认为你的说法,参照:劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

董霍民967请问劳动者以劳动法第三十八条与企业解除劳动合同,需提前通知用人单?
沈红具13223671362 ______ 请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定...

董霍民967《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条和《工资支付暂行规定》第九条规定各是什么? -
沈红具13223671362 ______ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法...

董霍民967劳动合同法21,40,39条是否冲突,试用期员工39条不胜任的话没补偿,40条有补偿,是否冲突 -
沈红具13223671362 ______ 没冲突,是你理解不够透彻而已,首先,什么是试用期,试用期的理解:试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种...

董霍民967劳动法第四十条 -
沈红具13223671362 ______ 你说的是劳动合同法第四十条而不是劳动法第四十条.劳动合同法第四十条是用人单位预告性解除权的规定,按照你的说法,劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的,用人单位可以选择提前一个月通知或...

董霍民967劳动合同法第三十八条 -
沈红具13223671362 ______ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

董霍民967<劳动合同法》第36.37.38.39,40,41,42,43,44条的规定内容是什么? -
沈红具13223671362 ______ [编辑本段]第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...

董霍民967有关解除劳动合同的补偿 -
沈红具13223671362 ______ 劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资.其余情况劳动者提出解除劳动合同的无补偿. 用人单位提出解除劳动合同的,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情...

董霍民967劳动合同法38条,单位存在违法,侵害劳动者合法权益,劳动者被迫辞职 -
沈红具13223671362 ______ 按劳动合同法第38条实际理由辞职,才能获得相应补偿金.和单位无法协商一致,可以申请劳动仲裁 如果不按实际理由辞职,单位可以不支付补偿金,产生纠纷也很难证明你实际辞职理由 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...