公司不裁员一直放假合法吗

　　【隔夜重磅】

　　美股三大股指集体收涨

　　感恩节假期降至，美股交投相对清淡。截至收盘，道指涨1.18%，纳指涨1.36%，标普500指数涨1.36%，重回4000点。与此同时，投资者正在等待即将发布的美联储纪要。

　　大型科技股全线上涨，苹果涨1.47%，亚马逊涨0.8%，奈飞涨0.58%，谷歌涨1.52%，脸书涨1.44%，微软涨1.23%；能源股表现强势，埃克森美孚涨2.98%，雪佛龙涨2.61%，康菲石油涨3.62%，斯伦贝谢涨2.6%，西方石油涨4.54%；热门中概股多数下跌，玩美跌41.63%，诺亚财富跌17.11%，爱奇艺跌14.44%，万国数据跌13.68%。

　　扎克伯格要辞职？

　　据The Leak报道，从内部消息人士获悉，扎克伯格已经决定在2023年辞职。同时，此举并不会影响Meta的元宇宙项目。

　　然而，在消息发出后不久，Meta发言人Andy Stone在社交媒体上否认了这一报道。

　　惠普宣布裁员不超6000人

　　当地时间22日，惠普在一份声明中表示，计划在未来三年内裁员4000至6000人。

　　据道琼斯公司旗下财经网站Marketwatch报道，当日惠普发布第四财季报告，收入148亿美元，较去年同期下降11%。虽然略高于预期，但公司发布了“令人失望”的下季度业绩指引。与此同时，公司宣布了上述裁员计划。

　　FTX“大量”资产被盗

　　据美联社报道，FTX的律师在该公司破产案的第一次听证会上透露，“大量”资产已从加密货币交易所的账户中被盗，因此降低了数百万投资者拿回资金的可能性。

　　自FTX这家全球最大的加密货币交易所之一申请破产保护以来，公司预计针对它的索赔超过10万件，一旦破产案得到解决，这一数字很可能会上升到100万件以上。

　　沙特全国放假

　　据沙特通讯社报道，卡塔尔世界杯小组赛上沙特以2:1“爆冷”战胜阿根廷队后，沙特国王萨勒曼批准了王储兼首相穆罕默德·本·萨勒曼的建议，宣布23日为全国假日。所有公共和私营部门的雇员和所有受教育阶段的学生都将获得假期。

　　日本紧急批准首款日本产新冠口服药

　　据新华社报道，日本厚生劳动省紧急批准一款日本产新冠口服药，这是日本今年5月设立相关紧急批准制度后获批的首款药物。

　　当天获批的是日本盐野义制药公司研发的名为XOCOVA的片剂，其有效成分是富马酸恩赛特韦。根据厚生劳动省当天发布的新闻公报，这款药获批用于12岁以上的新冠感染者，每天一次，服用5天。

　　据悉，日本此前批准使用的新冠口服药有美国辉瑞公司的奈玛特韦/利托那韦组合(Paxlovid)和默克公司的莫那比拉韦。但这两种药只被允许用于高龄新冠患者等重症风险高的群体，而XOCOVA没有类似限制条件，受到广泛关注。

　　德国财政部计划对能源公司征收33%的暴利税

　　据路透援引《世界报》报道称，德国财政部计划对获得暴利的石油和天然气公司征收33%的税。

　　据悉，一份文件草案显示，如果石油、天然气、煤炭和炼油行业的公司，在今年和明年的利润比2018年至2021的平均利润高出20%以上，就必须缴纳额外得税款。德国财政部估计，预计将增加约30亿欧元的收入。

　　欧盟委员会提议将天然气价上限定为275欧元

　　当地时间22日，欧盟委员会提议将天然气价格上限定为每兆瓦时275欧元，并提议从2023年1月1日起实施。

　　该天然气限价机制将在满足两个条件时触发：一是TTF的天然气期货价格连续两周超过275欧元；二是TTF价格在上述两周内连续十个交易日较液化天然气指导价高出58欧元。

　　限价条件被满足后，欧盟能源监管合作机构(ACER)将立刻在欧盟官方日志上发布市场修正通知，次日限价机制生效，超出价格上限的衍生品交易都将无法进行。

　　【今日关注(北京时间)】

　　16:30 德国11月制造业PMI

　　17:00 欧元区11月制造业PMI

　　21:30 美国至11月19日当周初次申请失业金人数

　　23:00 美国10月新房销售数量

　　23:00 美国至11月18日当周EIA库存周报

　　【新股申购】

　　三未信安(688489)

　　申购代码：787489

　　发行价格：78.89元/股

　　发行市盈率：83.82

　　上市地点：上海证券交易所科创板

　　主营业务：商用密码基础设施提供商。

　　【财经热点】

　　成都发布培育元宇宙产业行动方案

　　成都发布元宇宙产业行动方案的征求意见稿，提出力争到2025年，成都元宇宙产业体系初具雏形，构建起完整的元宇宙产业链。

　　弘亚数控两实控人被证监会立案

　　弘亚数控公告称，因涉嫌内幕交易A股某上市公司股票，实控人之一、董事长、总经理李茂洪及实控人之一、董事刘雨华被证监会立案。

　　苹果、谷歌被指移动生态双寡头垄断

　　英国竞争和市场管理局称，将对谷歌和苹果在移动浏览器和云游戏市场的情况展开第二阶段调查。据悉，这两家科技巨头在移动生态系统形成“双寡头垄断”，需进一步进行深入审查。

　　经合组织预测全球经济2023年增长2.2%

　　经合组织发布经济展望报告，预计全球经济2022年增速为3.1%，2023年放缓至2.2%，2024年增长2.7%。

　　德国2023年新增净负债预期猛增

　　德国议会下院联邦议院预计11月25日通过政府财政预算案。受能源危机影响，德国2023年新增净负债预计达到456亿欧元，远超先前预计的172亿欧元。

　　意大利央行：意经常账户出现91亿欧元赤字

　　意大利央行公布数据显示，2021年10月至2022年9月，意大利经常账户出现91亿欧元赤字，而上一年同期为734亿欧元顺差。意央行指出，能源商品价格高企是意大利国际贸易从顺差变为逆差的主要原因。

徐骅瑾2918公司无故通知我放假?我不接受可以吗? -
逄毅闵18878948656 ______ 根据劳动部的规定,因为用人单位的原因不安排你从事正常工作的,第一个月要按照劳动合同的标准支付你工资,第二个月开始还无法正常工作的,那么用人单位应当支付给你相应的生活费,一般是当地最低工资标准的80%.如果你们单位通知你放假,而不是跟你解除劳动合同,你可以在下一个付薪日期到的时候要求支付,如果公司决绝支付的,那么就是拖欠工资的行为,你可以根据这个解除劳动合同,并要求他支付经济补偿金.所以,你们单位妄想通过给你无限期放假并拒绝支付工资的形式逼迫你自动离职是十分愚蠢的行为. 浙江东辰律师事务所胡律师

徐骅瑾2918企业以工作量不多为由对个别员工放长假,而不是对所有员工轮流放,这样合法吗? -
逄毅闵18878948656 ______ 依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件.若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月.工资以应发工资为准.注意:解除劳动合同须采取书面形式,并将事实与理由写清楚,并依法送达用人单位,否则,法院将不予支持

徐骅瑾2918公司给我放假,合法吗? -
逄毅闵18878948656 ______ 您好,不合法的,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

徐骅瑾2918公司效益不好,已经裁员小部分员工,但是现在不裁员了只是干耗着.让工作日休息,礼拜却要求上班,不来算 -
逄毅闵18878948656 ______ 依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系后,就不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由.若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付赔偿金.赔偿金的标准是双倍经济补偿金.经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月.工资以应发工资为准.本律师执业至今,过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及流程,帮助当事人挽回大量的经济损失.如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题.

徐骅瑾2918我是干化工的.公司不开口开除我只是放假工资还低..这种情况我可不可以去告他都要求补偿是什么呢 -
逄毅闵18878948656 ______ 朋友你自己提出辞职,是得不到经济补偿金的.公司不开口开除你,只是放假工资很低,那你可以要求单位根据合同上规定的工资支付,单位如果不同意根据合同上的工资支付你可以到当地劳动监察部门投诉,单位违反劳动合同,要求单位支付差额部分和支付经济补偿金.

徐骅瑾2918公司不忙,强迫员工请假休息违法吗? -
逄毅闵18878948656 ______ ①非劳动者原因的停工停产.也就是公司没事干了,给大家放假.但是,这种放假,不是无薪的.法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计发;超过一个周期的,应当按照不低...

徐骅瑾2918公司拖着不批辞职老是放假怎么办? -
逄毅闵18878948656 ______ 你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单...

徐骅瑾2918我在小厂上班,因公司不忙隔三差五给员工放假.休息期间公司要扣员工12小时加班时间,请问这样合理吗 -
逄毅闵18878948656 ______ 这是违法的,是公司原因导致的放假而非个人原因.你们可以到当地劳动监督部门去告

徐骅瑾2918公司订单不多,要求员工休假 -
逄毅闵18878948656 ______ 如果按照劳动法规定,这是不附合劳动法的,如果是整月休假的情况下,最少支付员工基本工资的80%,像您公司这种情况,就应该全部支付了. 但是,可以试图与员工商量,让员工理解公司的困难,商量解决. 我公司也是这种情况,现在市场经济不好,定单很少,上面的回答是我咨询过劳动监查大险得到的答案.

徐骅瑾2918公司没事做要求员工放有薪假合法?
逄毅闵18878948656 ______ 这个是不合法的,可以开会商量,如果在公司开消太大,没事做的话,可以按情况放假,毕竟在公司用的都是属于公司承当,还不如让他们心里舒服