劳动合同法三十八条的原文

祝钧怀2360劳动法第38条内容? -
高琪昆19143607051 ______ 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

祝钧怀2360《劳动法的第三十八条》用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日?
高琪昆19143607051 ______ 单位安排劳动者加班在一个月内累计加班超过36小时的属于违法.应当保证的意思是除了以下三点规定外的情况外其它情况下都必须保证每周休一天.合法加班需要满足两个条件:一是总加班时间必须符合法律规定,二是加班必须安排调休或者加倍支付加班费.

祝钧怀2360劳务法38条,未依法为劳动者缴纳社会保险费相关 -
高琪昆19143607051 ______ 基数和各地的基本工资挂钩. 原则上是按实发工资为基数的(就是你工资表上的工资标准),但不能低于当地最低基数.实际上许多公司都是以当地最低基数缴的.这个不算违规. 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.

祝钧怀2360劳动合同法第三十八条 -
高琪昆19143607051 ______ 签了劳动合同没有? 如果签了有试用期没?如果有,是否过了试用期?过了试用期要提前一个月通知用人单位,如果没过只需提前3天通知用人单位就可以了.最好以书面形式通知用人单位,注意保留证据. 如果用人单位还是不同意,你可以直接走.

祝钧怀2360是不是适用《劳动合同法》第三十八条第一款? -
高琪昆19143607051 ______ 如果你仅是简单地提出辞职,则适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 这是没有任何补偿的,并且必须提前三十日...

祝钧怀2360劳动法39条内容 -
高琪昆19143607051 ______ 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 【条文注释】 本条中所指的其他工作和休息办法,主要有不定时工作制和综合计算...

祝钧怀2360用人单位违反劳动合同法38条规定不上班算旷工吗 -
高琪昆19143607051 ______ 如果你正准备申请劳动仲裁,当还没有申请就不上班,属于旷工无疑. 对于旷工,用人单位要求你办理离职手续是可以的. 你没有办理离职手续,属于劳动关系存续期间.

祝钧怀2360劳动法38条的内容 -
高琪昆19143607051 ______ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

祝钧怀2360我这样能按劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同吗 -
高琪昆19143607051 ______ 可以的.你要收集有关证据:比如劳动时间、劳动环境条件等等. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)...