劳动合同法40条41条

仰版种4393劳动法 四十一条 -
卫弘田15871658150 ______ 根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

仰版种4393劳动者如何理解《劳动合同法》第四十八条 -
卫弘田15871658150 ______ 条文解读《劳动合同法》第四十八条《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...

仰版种4393什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同?
卫弘田15871658150 ______ 根据有类法律规定,用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同,也可以在符合 法律规定的情况下单方解除劳动合同.用人单位单方解除劳动合同主要包括: (1)《劳动合...

仰版种4393何为非法解除劳动合同 -
卫弘田15871658150 ______ 非法解除劳动合同指用人单位没有合法依据就随意解除劳动合同,无法在在《劳动合同法》中找到解除劳动合同对应的法定依据,单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金. 1、“违法解除劳动合同”这种行为一般都是用人单位作出的. ...

仰版种43932016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
卫弘田15871658150 ______ 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

仰版种4393(1/2)《劳动合同法》四十条、第一款“劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不... -
卫弘田15871658150 ______ 《劳动合同法》四十条、第一款“劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作叶赫那拉解答;一、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一...

仰版种4393劳动合同法,第四十条(三)重大变化 -
卫弘田15871658150 ______ 四十条(三)劳动合同订立时所依据的“客观情况”发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 四十一条(四)其他因劳动合同订立时所依据的“客观经济情况”发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.应该不一样,前者是客观情况,后面是客观经济情况,前一个范围要大一些.后者是单位因经济原因运行发生了困难,范围相对要小一些.

仰版种4393用人单位违法解除劳动合同的情形包括哪些 -
卫弘田15871658150 ______ 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2...

仰版种4393劳动者如何理解《劳动合同法》第四十八条 -
卫弘田15871658150 ______ 条文解读《劳动合同法》第四十八条《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...

仰版种4393外国劳动法的成熟阶段及主要特点 -
卫弘田15871658150 ______ 新劳动法的特点是: 1、立法宗旨非常明确 立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与新法的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以...