劳动法三十六条内容是什么
花音娥2631劳动法36条? -
吴疮帖19672788771 ______ 劳动法和劳动合同法第三十六条都是一款. 劳动法: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 劳动合同法: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
花音娥2631劳动法对加班有什么规定?
吴疮帖19672788771 ______ 劳动法 三十六条规定;每天不能超过8小时.每周不能超过44小时. 三十八条规定---每周最少1天休息日.三十七条规定-----对于加班的应当给加班报酬. 三十九条规定------由于工作的特点对于不能施行三十六条和三十八条规定的经过劳动行政部门批准可以实行其他的工作和休息办法. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
花音娥2631劳动法第三十九条跟第三十六条 -
吴疮帖19672788771 ______ 你可以计算一下.平均每日工作时间是否超过八小时、平均每周工作时间是否超过四十四小时.如果没有超过,没有加班工资.按照上一天班12小时休息一天,应该是每日工作时间不超过八小时,应该没有加班工资.劳动法不矛盾,你的这种情况属于实行特殊的工休作息制度.
花音娥2631劳动合同法有哪些规定?
吴疮帖19672788771 ______ 一、劳动合同法包括什么?解答如下劳动合同法规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
花音娥2631劳动法第三十五条至第四十条介绍. -
吴疮帖19672788771 ______ 根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定.第三十六条 国家...
花音娥2631劳动法有没有规定不定时工作制的标准呢?
吴疮帖19672788771 ______ 《劳动法》涉及不定时工作制的规定为:“第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.”其要点是企业实行不定时工作制,必须依法获得劳动行政部门批准. 对於实行不定时工作制的职工,企业应根据劳动法有关规定,在保障职工身体健康、充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、转休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成.具体内容由各企业自行制订.
花音娥2631劳动法第三十七条是怎么规定的 -
吴疮帖19672788771 ______ 《中华人民共和国劳动法》第三十七条原文:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.” 扩展资料:《中华人民共和国劳动法》的修订过程: 《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行. 2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》,自公布之日起施行.修改如下:《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第*条的规定”、“比照刑法第*条的规定”修改为“依照刑法有关规定”. 参考资料:《中华人民共和国劳动法》-中国政府门户网
花音娥2631劳动法新规定的具体内容 -
吴疮帖19672788771 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》修正了劳动法的内容,具体内容很多你可以直接参考.以下是比较重要的内容.1. 08年1月颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中,第四章 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
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吴疮帖19672788771 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》修正了劳动法的内容,具体内容很多你可以直接参考.以下是比较重要的内容.1. 08年1月颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中,第四章 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
花音娥2631最新劳动法的内容 -
吴疮帖19672788771 ______ 一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...