劳动合同法36条规定

罗妮仁3596劳动合同法第四十六条四十七条内容?
金贺孟13061956340 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三...

罗妮仁3596<劳动合同法》第36.37.38.39,40,41,42,43,44条的规定内容是什么? -
金贺孟13061956340 ______ 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十...

罗妮仁3596《劳动合同法》第四十六条的疑问? -
金贺孟13061956340 ______ 第四十六条 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;我不太明白你所表明的意思,你写的那个不是法条原文,所以不知道你理解是不是有偏差.第四十六条有两个含义:1.用人单位如果维持或者提高劳动合同的约定条件续订劳动合同,但劳动者不同意续订,不支付劳动经济补偿.2.用人单位降低劳动合同的约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动期满解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿.我认为不存在你说的什么法条冲突.

罗妮仁35962016年最新劳动法实施细则第三十六条 -
金贺孟13061956340 ______ 36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的,视为未订立书面劳动合同.

罗妮仁3596劳动合同无效如何处理?了解相关规定
金贺孟13061956340 ______ 一、一些劳动合同无效该如何处理,有哪些相关的规定法律分析劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬;劳动合同部分无效,不影响其...

罗妮仁3596劳动法第三十五条至第四十条介绍. -
金贺孟13061956340 ______ 根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定.第三十六条 国家...

罗妮仁3596劳动合同法第十六条第四十七条的规定 -
金贺孟13061956340 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)...

罗妮仁35962016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
金贺孟13061956340 ______ 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

罗妮仁3596劳动合同法第十六条第四十七条的规定
金贺孟13061956340 ______ 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)...

罗妮仁3596《劳动法》很多人不了解,《劳动法》对于工作时长是如何规定的? -
金贺孟13061956340 ______ 《劳动法》对工作时长的规定是公司每天工作的时间不能超过8个小时,如果强迫员工加班的话,就需要负法律责任,每周的工作时间是40个小时,延长的话需要支付加班费用.