计件降单价违反劳动法吗

鄂奔丁1618请问在工厂里上班,因被降单价而辞职,厂里只结算百分之五十的工资,这合法吗? -
卓禄追17098638659 ______ 不合法的,单位无权克扣工资的,可以与单位协商处理的,协商不成的话可以申请劳动仲裁的.

鄂奔丁1618公司经常降低计件单价怎么办?下降产品单价是变向辞退员工吗? -
卓禄追17098638659 ______ 如果和劳动合同签订的工资计算有出入,可以去劳动局举报.

鄂奔丁1618工厂以计件方式给员工报酬,而又不公开单价,员工不清楚到底能得到多少报酬,有没有违反劳动法 -
卓禄追17098638659 ______ 同意楼上的回答 没有签合同是违法 但是计件工资不违法 你想弄明白单价多少 可以自己用心 一个月内你干了多少 发了多少工资 可以算出来的.

鄂奔丁1618被公司开除计件工资还压低单价 我该怎么做 -
卓禄追17098638659 ______ 被公司开除,用人单位结算计件工资还压低单价属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,非法克扣劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付非法克扣的工资. 申请劳动仲裁需要准备...

鄂奔丁1618工厂在不通知的情况下减工人价格合理吗? -
卓禄追17098638659 ______ 工厂对工人工资或者计件单价进行调整,按照《劳动法》规定需要通过职工代表表决或者工会批准同意后在工厂公示一月没有异议后才可以执行 如果没有通过工会或者员工代表同意和公示iu是违反《劳动法》

鄂奔丁1618您好,我可以想你咨询一下吗?我在厂里上班,是计件的,我们计件都有单价,但是我们计件多了,一到月底发 -
卓禄追17098638659 ______ 把全部员工集结起来 叫记者 记得留好证据 然后再告劳动局

鄂奔丁1618国企员工工资浮动是否违反劳动法法 -
卓禄追17098638659 ______ 国企员工工资浮动不违反劳动法.根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平.用人单...

鄂奔丁1618企业主私自改变计酬单价是否违反了劳动合同法 -
卓禄追17098638659 ______ 实际是违反了合同法,合同法要求签订合同的双方必须遵守合同的约定. 契约就是当事人之间的法律,这是西方的名言. 你可以拿着合同,去劳动仲裁庭申请劳动仲裁.要回自己的工资.

鄂奔丁1618电子厂规定数量一个月规定一次一次比一次多?合法吗 -
卓禄追17098638659 ______ 只要不存在明显违反劳动法规的行为,都是可以的.计件工资都是这样的单价是浮动的,如果你觉得单价还可以,然后拼命往死里干,结果所得酬劳远远超过老板的心里预期,结果就是降单价或者规定8小时之内完成更多的产量.虽然是一种可耻的剥削,但也是企业内部管理机制的变化,所以也没有办法.干活的要清楚一点,老板对员工的酬劳都有一个心里预期,超过一定的数额,适得其反.

鄂奔丁1618劳动工资计件制,单位单价说变就变,该如何保护劳动者的合法权益 -
卓禄追17098638659 ______ (1)你可以拒绝降低待遇和调动岗位的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉.如觉得我的回答对您有帮助,望好评.