福利费超过工资总额的14%

近日，国家发展和改革委员会（简称发改委）发布了一项重要政策，明确规定电网企业职工福利费不得超过工资的14%。这一规定旨在规范电网企业的福利标准和使用，确保职工权益的合法性和合理性，同时促进企业的可持续发展。

发改委的规定要求电网企业根据当地社会经济发展状况、企业经济效益以及职工实际付出的要求，制定合理的职工工资水平。这意味着电网企业需要参考当地社会平均工资水平、企业经济效益及职工的岗位职责等因素，来确定职工的工资水平。这样的规定有助于保障职工的薪酬合理性和公平性，也有助于企业与员工之间建立良好的沟通和合作关系。

根据发改委的规定，《输配电定价成本监审办法（试行）》对国家电网公司、南方电网公司所属的电网企业的工资总额也进行了限制。工资总额参照监审时前一年国务院国有资产监督管理部门有关国有企业工资管理办法核定。在此基础上，规定了职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费的最高占比，分别为工资总额的14%、12%、2.5%和2%。

这一政策限制的制定对于保障职工权益具有重要意义。规范了企业对职工福利的使用，防止职工福利费错误、滥用、浪费现象的发生，确保福利的合理分配。根据电网企业的实际经济状况和职工的付出，制定了科学合理的福利标准，既保障了职工的基本权益，又避免了过度负担企业的问题。政策的制定还能够促进企业的可持续发展，提高经济效益，为企业健康发展创造良好的环境。

政策限制发改委明确电网企业职工福利费不得超过工资的14%是为了规范企业的福利标准和使用，保障职工权益的合法性和合理性，同时促进企业的可持续发展。这一政策的制定不仅有助于保障职工的薪酬合理性和公平性，也有助于企业与员工之间建立良好的沟通和合作关系，进一步促进电网企业的稳定和健康发展。

冉馥先3139企业发生的职工福利费支出,超过工资薪金总额的14%的部分,准予扣除
丘饶枯15550272482 ______ 是2%吧

冉馥先3139职工福利费的计提不得超过工资薪金的14% ,工资薪金是18年度计提的工资还是发放的工资? -
丘饶枯15550272482 ______ 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分. 《企业财务通则》实施后,规定国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,因此,职工福利费支出基数是应付工资,不是实发工资.

冉馥先3139支付以前计提的职工福利费超过工资的14%要调增吗 -
丘饶枯15550272482 ______ 计提未发放的都要调增.现在不计提了,不超过14%的直接扣除就行了.

冉馥先3139福利费不得超过工资总额的14%.工资总额是账面的还是税务认可的
丘饶枯15550272482 ______ 当然是税局认可的工资总额.如果计提100万,实际支付90万,那么当然是按90万元来计算. 注意,如果其中10万元也是要发的,只是下月的应发工资,那么在年终汇算清缴时已发放,那么税务机关也会确认为计提工资的.

冉馥先3139按工资总额的14%计提职工福利费. -
丘饶枯15550272482 ______ 三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、2.5%)部分纳税调整. 会计分录: 借:管理费用——职工福利费 管理费用——工会经费 管理费用——职工教育经费 贷:应付福利费 其他应付款——工会经费 其他应交款——职工教育经费

冉馥先3139福利费 - 福利费是不超过全年工资总额的14%,
丘饶枯15550272482 ______ 福利费的提取是按全年员工工资总额的14%计算的.

冉馥先3139新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的?
丘饶枯15550272482 ______ 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.职工薪酬包括: (二)职工福利费; 第四...

冉馥先3139职工福利费是按税后工资薪金总额(实发工资总额)14%算吗? -
丘饶枯15550272482 ______ 职工福利费应按照税前工资的金额来进行计提的计算. 工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额.工资总额具体有以下六部分组成: 1、计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业...

冉馥先3139新企业所得税法是如何规定职工福利费支出的?
丘饶枯15550272482 ______ 根据《中华人民共和国企业所得税法》第40条规定, 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分, 准予扣除. 【提示】原《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第6条 第3款规定,纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经 费,分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除.从 2008年1月1日开始,纳税人在企业所得税前计算职工福利经费 的时候,应按实际发生不超过工资薪金总额14%的部分,准予 扣除,不再提取.请认真区分新旧企业所得税法对福利费的 规定.

冉馥先3139企业应当按照工资总额的14%计提职工福利费
丘饶枯15550272482 ______ 答案错的为什么? 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除. 职工福利费应按实际发生额计入相关成本,费用怎么理解举个分录例子好吗? 假如你企业是销售企业,发生的职工福利费为10万,其中管理人员的福利费占60%,销售人员占40%,做分录为: 借:管理费用——职工福利费 60000 销售费用——职工福利费 40000 贷:应付职工工资——职工福利费 100000