劳动合同法38条规定全文

马诸哑679《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条和《工资支付暂行规定》第九条规定各是什么? -
娄罚费18798159096 ______ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法...

马诸哑679劳动合同法第38条规定第四条应该怎么解释 -
娄罚费18798159096 ______ 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及...

马诸哑679《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条的内容是什么? -
娄罚费18798159096 ______ 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...

马诸哑679劳动者单方面解除劳动合同有经济补偿吗 -
娄罚费18798159096 ______ 1、只有符合劳动合同法第38条规定的情形,劳动者解除劳动合同的,用人单位才能支付经济补偿金.2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...

马诸哑679劳动法加班工资如何计算的
娄罚费18798159096 ______ 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...

马诸哑679公司违反劳动合同法第三十八条 -
娄罚费18798159096 ______ 如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合...

马诸哑679《劳动合同法》第10条,第30条,第38条第一款第2项 -
娄罚费18798159096 ______ 1、第十条说的是,劳动者非本人原因,比如受原单位派遣,到另一个新的单位工作,在原单位的工作年限在新单位合并计算.原单位已经支付经济补偿的,劳动者以后与新单位解除合同的,应将原单位已经补偿的年限扣除掉.2、第三十条 用...

马诸哑679急!请问劳动者以劳动合同法第38条与企业解除合同,这种辞职的辞职?
娄罚费18798159096 ______ xxxx公司: 本人xx,身份证号:xxxxxxxxxxxxxxxxx,于 年 月 日与用人单位:xxxx公司签订劳动合同,合同鉴证编号:xxxx.因用人单位违反劳动合同法及双方签署的劳动合同相关规定,现依据相关法律规定和合同条款约定,本人决定于本通知发出后第 日,解除与用人单位 年 月 日签订的劳动合同,合同鉴证编号:xxxx.请企业接本通知 日内(遇节假日顺延),办理本人解除劳动合同手续,并在解除劳动合同手续15日内,转移社会保险关系与个人人事档案. 职工: 年 月 日: 此外,顺便说一下解除劳动合同的通知书只是起到一种告知单位的作用,不会因为你写的好坏影响到你的经济补偿金.

马诸哑679没有劳动合同、辞职有补偿吗 -
娄罚费18798159096 ______ 没有,入职不到一年,没劳动合同可以要求双倍工资单位有劳动合同法第38条任意情形,辞职可以要求补偿金《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...